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在日常的考勤假期管理中，喪假事務(wù)的處理HR還是相對較少的，這也造成部分HR對于喪假相關(guān)政策規(guī)定并沒有那么熟悉。那么，喪假政策規(guī)定究竟包括哪些內(nèi)容？
1.哪些親屬去世可以請喪假呢？
目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考1980年原國家勞動總局、財政部發(fā)布（[80]勞總薪字29號）的《關(guān)于國營企業(yè)職工（1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
（2）職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
（3）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
根據(jù)規(guī)定中所說，只有員工的父母、配偶或子女去世的，才可以享受喪假。
法律沒有規(guī)定爺爺奶奶、外公外婆去世可以請喪假，是否能請喪假由各企業(yè)自主認定。但是由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少企業(yè)也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。
除了父母、配偶、子女之外的親人過世的，公司不批喪假，按事假處理不算違法，就是讓人覺得少了些人情味。
當(dāng)然，除去國家規(guī)定層面外，如果用人單位的規(guī)章制度對喪假有規(guī)定的，不論是親屬的適用范圍，還是假期天數(shù)，均高于國家規(guī)定的情況下，就可以按照規(guī)章制度執(zhí)行。
2.喪假政策所規(guī)定的父母包括女職工的公婆和男職工的岳父母嗎？
對于這個問題，有的地區(qū)有地方性規(guī)定，比如《北京市勞動局關(guān)于國營企業(yè)職工請喪假范圍有關(guān)問題的通知》規(guī)定：女職工的公婆死亡時和男職工的岳父母死亡時，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可酌情給予一至三天的喪假。
《江蘇省勞動局、江蘇省人事局、江蘇省財政廳關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，可酌情給予一至三天的喪假。喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠近，另給予路程假。在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。往返途中的車船費等，由職工自理。
對于沒有地方性規(guī)定的情況下，我們需要先確定“直系親屬”指的是哪些人？一般指彼此之間有直接血緣聯(lián)系的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親。己身所從出的血親，即是生育己身的各代血親，如父母、祖父母、外祖父母等；從己身所出的血親，即是己身生育的后代，如子女、孫子女、外孫子女等。因此該規(guī)定中的“父母”指的是與自己有血緣關(guān)系的父母，配偶的父母作為姻親，并不包括在直系親屬范疇之內(nèi)。
3.職工喪假期間是否需要支付工資？該如何支付？
《中華人民共和國勞動法》第五十一條：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！?/span>
《北京市工資支付條例》第十九條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。
所以，職工休喪假期間，用人單位需要支付工資，而且是按照正常工資標準支付。
4.請喪假需要履行什么手續(xù)？必須要提供親屬的死亡證明嗎？
喪假的請假手續(xù)以用人單位的規(guī)章制度為準。如果用人單位要求員工提交親屬的死亡證明、親屬關(guān)系證明的，原則上員工應(yīng)當(dāng)按照公司的要求辦理。
有時候員工也會遇到無法獲得親屬死亡證明的情況，用人單位以員工未提交請假手續(xù)不批假的，也沒有過錯，只是我們建議用人單位遇到這種情況時，處理上可以靈活變通，人性化一些。
5.喪假包括公休日或法定節(jié)假日嗎？
在法律沒有特殊規(guī)定的情況下，喪假是包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。如果喪假假期與以上假日重合的，不再另行給予喪假。
作為一名HR，想要更好地在人力資源管理領(lǐng)域打出一片新天地，除了要熟知喪假這些考勤管理假期政策外，還要能對政策內(nèi)容進行實踐和對產(chǎn)生的糾紛問題形成相應(yīng)對策，這樣才能為企業(yè)排憂解難以及避免企業(yè)陷入法律困境。
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