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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR系統(tǒng)上線如何改變HR工作？不知不覺，我國(guó)企業(yè)的HR信息化已經(jīng)進(jìn)行了十多年，eHR系統(tǒng)在企業(yè)中的普及越來(lái)越廣泛，同時(shí)給HR帶來(lái)的改變是巨大的，每一項(xiàng)改變都讓企業(yè)直接受惠。下面簡(jiǎn)單地概括一下eHR系統(tǒng)給HR帶來(lái)的改變。
1.管理人員角色和目標(biāo)的改變
在傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員的很大一部分精力將耗費(fèi)在繁瑣的日常行政事務(wù)處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應(yīng)該做的咨詢和策略制定的工作相對(duì)缺乏。通過(guò)eHR系統(tǒng)管理人員將可能將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務(wù)上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成，只需占用人力資源管理人員極少的精力和時(shí)間。
2.提供更好的服務(wù)
eHR系統(tǒng)可以迅速、有效地收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通。各種用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據(jù)相關(guān)的信息做出決策和相應(yīng)和行動(dòng)方案。
3.降低成本
eHR系統(tǒng)通過(guò)減少人力資源管理工作的操作成本，降低員工流動(dòng)率、減少通訊費(fèi)用等達(dá)到降低企業(yè)動(dòng)作成本的目的。
4.革新管理理念
eHR系統(tǒng)的最終目的是革新企業(yè)的管理理念而不僅僅是改進(jìn)管理方式、優(yōu)化人力資源管理。先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理不僅僅是為了將現(xiàn)有的人力資源管理工作做的更好，更重要的是，做些對(duì)于企業(yè)來(lái)講有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。
綜上所述，eHR系統(tǒng)既是企業(yè)的好輔助，也是HR工作的好幫手，它所帶來(lái)的改變是顯而易見的。
