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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR如何面對(duì)eHR系統(tǒng)上線？2018年的到來(lái)，讓更多的90后，甚至00后也開(kāi)始投入到了社會(huì)工作中，生產(chǎn)主力軍的變化讓人力資源管理也發(fā)生相應(yīng)的變化。在2018新的人力資源管理趨勢(shì)下，HR要以提升自身能力和增添相應(yīng)eHR系統(tǒng)工具來(lái)靈活應(yīng)對(duì)。
1.HR工作保持高端神秘
雖然說(shuō)現(xiàn)在企業(yè)管理上日趨平面化是大勢(shì)，但在普及人力資源管理的同時(shí)，HR在工作上必須保持一定的神秘性與高端性。隨著新時(shí)代的年輕人進(jìn)入職場(chǎng)，在知識(shí)獲取異常簡(jiǎn)單的當(dāng)下，HR要成為能管住新時(shí)代年輕人的存在就不能像過(guò)去那樣以權(quán)管人，而是憑真正的人力資源管理策略方案來(lái)管人，管理工具是上也不能只靠過(guò)去的幾個(gè)工具包，office軟件管理，而是引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)軟件，像是：eHR系統(tǒng)、SaaS系統(tǒng)等。
2.工作效率向工作效能轉(zhuǎn)變
過(guò)去HR在工作上的目標(biāo)是追求工作的效率提升，快速解決對(duì)應(yīng)的工作。在情況瞬息萬(wàn)變的當(dāng)下，僅靠效率已經(jīng)無(wú)法滿足HR的職業(yè)要求，有明確目標(biāo)的高效工作才是HR的當(dāng)下工作的追求。為此，HR在新的一年里對(duì)于除了對(duì)自身業(yè)務(wù)的熟悉外，提升自身的企業(yè)戰(zhàn)略價(jià)值能力也是一項(xiàng)不可或缺的必修項(xiàng)。
3.企業(yè)內(nèi)推的持續(xù)深入
離職率高是現(xiàn)在企業(yè)普遍面臨的情況，年輕員工比起薪酬的注重，更偏向于趣味和價(jià)值的符合。企業(yè)增添人才不能老想著外聘，更要學(xué)會(huì)從企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)。通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部挑選符合企業(yè)自身價(jià)值觀并加以培訓(xùn)發(fā)掘，讓其成為企業(yè)發(fā)展的專(zhuān)用人才是HR破解當(dāng)下招聘難的有效方式之一。這種人才培養(yǎng)方式需要HR對(duì)企業(yè)的每位員工都有一個(gè)全面貫徹的認(rèn)識(shí)，對(duì)員工的職場(chǎng)表現(xiàn)和能力有準(zhǔn)確的分析。這些在員工較少的企業(yè)中HR可以靠個(gè)人考察完成，但在相對(duì)較大的企業(yè)中HR則有必要依靠專(zhuān)業(yè)的eHR系統(tǒng)來(lái)記錄分析員工的情況，好做出公正全面的了解，確保企業(yè)內(nèi)推的真實(shí)有效。
人力資源管理是一項(xiàng)與時(shí)俱進(jìn)的精細(xì)管理活兒，HR在職業(yè)生涯中需要不斷提升自己的技術(shù)，當(dāng)然現(xiàn)在市面上也有不少輔助企業(yè)人事管理的工具誕生，其也在隨著企業(yè)的需求不斷發(fā)展，發(fā)掘與合理應(yīng)用這些eHR系統(tǒng)也是HR不可缺少的修煉課程之一。
