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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)人力資源管理軟件選型未來(lái)趨勢(shì)怎么樣？隨著人力資源管理軟件廠商的增多以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的加強(qiáng)，人力資源系統(tǒng)不斷革新，人力資源管理軟件市場(chǎng)快速發(fā)展，如今，選型市場(chǎng)呈現(xiàn)出四大發(fā)展趨勢(shì)。
1.企業(yè)更注重軟件與現(xiàn)有系統(tǒng)的整合
對(duì)于企業(yè)來(lái)講，人力資源系統(tǒng)與先期建設(shè)的ERP系統(tǒng)是松耦合的關(guān)系，而為了真正實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的一體化，我也需要將前臺(tái)與后臺(tái)多個(gè)管理系統(tǒng)，包括財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、協(xié)同辦公系統(tǒng)等多個(gè)方面進(jìn)行整合，人力資源系統(tǒng)也不例外。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是，企業(yè)需要借助系統(tǒng)核算出的人力資本的價(jià)值和投資回報(bào)率，講HR系統(tǒng)與財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)員結(jié)合起來(lái)，支撐企業(yè)戰(zhàn)略的部署和執(zhí)行。
2.企業(yè)人力資源管理軟件選型更看重產(chǎn)品功能
相對(duì)于早起企業(yè)對(duì)人力資源管理軟件產(chǎn)品的關(guān)注更側(cè)重于理念層面，2015年企業(yè)對(duì)產(chǎn)品的關(guān)注更加側(cè)重于功能，例如人員查詢和輸出、報(bào)表制作是否便捷等等。此外，由于隨著企業(yè)的成長(zhǎng)，企業(yè)的工資制定方式會(huì)發(fā)生變化，而使用工具卻較少變化，因而對(duì)人力資源管理軟件產(chǎn)品的靈活性與擴(kuò)展性也十分看重。基于這些原因，廠商需要進(jìn)一步將新的普遍性需求轉(zhuǎn)化為基礎(chǔ)功能并通過(guò)與專業(yè)研究院合作，開(kāi)發(fā)更多的專業(yè)功能。例如，通過(guò)對(duì)政府及國(guó)有企事業(yè)單位的持續(xù)關(guān)注，在產(chǎn)品中強(qiáng)調(diào)利用已有的數(shù)據(jù)累積進(jìn)行績(jī)效管理，從而提升用戶的滿意度。
3.人力資源管理軟件逐漸成為企業(yè)支撐體系
認(rèn)識(shí)企業(yè)的核心資源之一，隨著競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)劇烈，從2015年開(kāi)始，企業(yè)對(duì)人員的要求會(huì)越來(lái)越高，人對(duì)于企業(yè)的重要性越發(fā)提升，帶動(dòng)著人力資源管理軟件對(duì)企業(yè)決策支持的重要性逐步提升。
4.企業(yè)社交將逐漸融入人力資源管理軟件理念
企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)逐漸興起，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與人力資源軟禁進(jìn)行融合之后，將形成以“人”為中心設(shè)計(jì)的管理軟件，而這種軟件由于消除了傳統(tǒng)管理軟件中的等級(jí)制度，形成了一種弱組織關(guān)系，因而促進(jìn)了信息的流動(dòng)，并能夠激勵(lì)更讓人創(chuàng)新。這種軟件徹底顛覆企業(yè)的人力資源管理模式，又或者是企業(yè)形成一種新的集體智慧。
隨著人力資源管理軟件的不斷革新，源于企業(yè)對(duì)人力資源管理的不斷深入與重視，相信通過(guò)人力資源管理軟件的變革，能夠更大程度的提升員工的工作效率，準(zhǔn)確及時(shí)地記錄人力資源管理業(yè)務(wù)信息，為企業(yè)來(lái)更多的工作效益。
