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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?如今，國(guó)內(nèi)的人才管理信息化已經(jīng)駛?cè)肟燔?chē)道，各大人才管理軟件軟件層出不窮。所以，在眾多的人才管理軟件中，服飾企業(yè)要找到一款適合企業(yè)發(fā)展的，并不容易。那到底怎樣選型人才管理軟件呢？這些步驟最好了解一下。
1.服飾企業(yè)選型人才管理軟件步驟：了解人才管理軟件的好處
服飾企業(yè)在選型人才管理軟件，要先去了解這類(lèi)軟件究竟對(duì)企業(yè)有什么好處，是否真正符合當(dāng)前自身想要實(shí)現(xiàn)的預(yù)期，這樣才能決定是否要開(kāi)展下一步選型。
2.服飾企業(yè)選型人才管理軟件步驟：前期評(píng)估
人才管理軟件是一個(gè)復(fù)雜的管理工具，服飾企業(yè)在采購(gòu)、上線(xiàn)之前需要做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，即時(shí)間、預(yù)算、目標(biāo)、組織和員工的變革接受能力進(jìn)行評(píng)估分析，以確保服飾企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最優(yōu)化。
3.服飾企業(yè)選型人才管理軟件步驟：選型對(duì)比
對(duì)比各軟件廠商人才管理軟件功能之間的差異，以及他們的設(shè)計(jì)理念，偏重的行業(yè)，優(yōu)劣勢(shì)，客戶(hù)案例，售后服務(wù)、部署方式、安全防護(hù)等等。
4.服飾企業(yè)選型人才管理軟件步驟：與廠商制定實(shí)施計(jì)劃
當(dāng)選型完畢后，服飾企業(yè)就可以與廠商共同制定相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃了，畢竟人才管理軟件的實(shí)施并不單靠廠商就能解決問(wèn)題，還需要服飾企業(yè)內(nèi)部人員的配合才能成功實(shí)施。所以對(duì)于服飾企業(yè)而言，需要成立相應(yīng)的實(shí)施監(jiān)管測(cè)試團(tuán)隊(duì)，可以包括技術(shù)人員、HR業(yè)務(wù)人員和高層領(lǐng)導(dǎo)，來(lái)輔助廠商更好地開(kāi)展實(shí)施以及后續(xù)的培訓(xùn)和售后工作。
總之，不管是服飾企業(yè)還是其它行業(yè)的企業(yè)，在選型人才管理軟件上都要遵循相應(yīng)的步驟，這樣才不至于在選型過(guò)程中迷失了方向，或者被軟件廠商帶入銷(xiāo)售“陷阱”。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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