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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR軟件數(shù)據(jù)處理分析的作用有哪些？在HR軟件中，人力資源數(shù)據(jù)處理分析一般以圖表方式為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)呈現(xiàn)人力資源管理的關(guān)鍵統(tǒng)計(jì)和指標(biāo)分析，并且還能通過(guò)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行新一輪企業(yè)戰(zhàn)略決策的方向預(yù)測(cè)。所以它的價(jià)值體現(xiàn)在能夠向領(lǐng)導(dǎo)層提供及時(shí)、準(zhǔn)確、透明的企業(yè)人力資源管理信息，幫助企業(yè)管理層加強(qiáng)對(duì)公司人力資源決策的支持、綜合平衡、協(xié)調(diào)服務(wù)、監(jiān)督控制的能力。
1.HR軟件對(duì)企業(yè)管理者的作用
對(duì)于企業(yè)管理層，通過(guò)HR軟件中的報(bào)表管理系統(tǒng)提取、組合和分析各種人事業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持，例如：提供員工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)分析、分析員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展情況、體現(xiàn)定員和實(shí)際用工的增長(zhǎng)情況、人工成本分析、績(jī)效考核結(jié)果分析、關(guān)鍵崗位、人才情況分析等。
2.HR軟件對(duì)下屬企業(yè)和人力部門作用
對(duì)于下屬企業(yè)和人力資源業(yè)務(wù)管理部門，提供下屬公司領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)歷結(jié)構(gòu)比例、展示下屬企業(yè)人力資源的人才隊(duì)伍的發(fā)展情況、體現(xiàn)下屬企業(yè)用工人數(shù)的增長(zhǎng)情況、展現(xiàn)下屬公司員工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)組成(如年齡、學(xué)習(xí)、職稱)、顯示下屬公司人才的培訓(xùn)情況（如培訓(xùn)學(xué)時(shí)、費(fèi)用等）。
通過(guò)HR軟件中的報(bào)表管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的分析，及時(shí)為管理層以及相應(yīng)管理部門提供決策數(shù)據(jù)，而這時(shí)管理層則能通過(guò)各項(xiàng)指標(biāo)分析的結(jié)果來(lái)發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行中所存在的問(wèn)題，同時(shí)做出反饋并指導(dǎo)業(yè)務(wù)運(yùn)作，如出臺(tái)、調(diào)整公司的的人力資源政策等。
