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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著HR工作的不斷信息化，到了2014年HR軟件的發(fā)展又開始了它新的發(fā)展階段，在人力資源管理過程中加大信息化程度的建設，HR軟件的應用是其只要的考核指標，隨著人們需求的個性化不斷擴展，如績效考核、考勤、工資結(jié)算等等人力資源HR的工作，需要借助HR軟件才能得以完成，也因此HR軟件成了企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力之一。
直到現(xiàn)在HR軟件已經(jīng)得到了多年發(fā)展的技術積累，也已經(jīng)形成了它獨特的HR特點，下面就來詳細的介紹如今的HR軟件所具備的的四大需求。
從總體來看，2012年企業(yè)HR軟件應用呈現(xiàn)出功能需求：
企業(yè)在選擇HR軟件的同時，還需要考慮一些前端技術的實現(xiàn)，和軟件的可擴展性上。企業(yè)的工作和業(yè)務都是一段時間之后改變的，HR軟件如何應對企業(yè)調(diào)整帶來的影響。，這時候HR軟件的易操作性和擴展性強就會得到體現(xiàn)，這樣的HR軟件才是企業(yè)值得考慮的。
HR軟件的全員服務
對于企業(yè)來說,HR軟件不應該是只針對HR相關的工作人員的，需要企業(yè)全體的投入，如績效考核，考勤等等，就需要和企業(yè)全體員工的通力配合才能實現(xiàn)。在HR軟件的平臺上建立激勵體現(xiàn)也是幫助企業(yè)提高工作效率的一分部，那么這些功能的實現(xiàn)也是需要全員參與的。
HR軟件的參考價值
從HR的工作內(nèi)容上我們就可以看到，HR工作是關于員工最核心的利益，從考勤、績效考核、人員招聘、社會福利等等。這些信息也是反映企業(yè)員工的一個工作狀態(tài)，管理層可以根據(jù)這些數(shù)據(jù)的支持來制定企業(yè)的各種計劃，因此，HR軟件的信息反饋為決策起到很重要的參考作用。
HR軟件新理念融入
2014年社交工具的興起，使得企業(yè)不得不重視互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的趨勢，HR人力資源管理軟件與之如何，可以更好的也對未來發(fā)展，在與人為核心的理念對主導下，企業(yè)要發(fā)展也是需要關注客戶群體的習性。。
總結(jié)：
人力資源管理軟件的使用使得企業(yè)在人力資源管理的工作中處理的更得心應手，HR軟件的實施已經(jīng)成為判定一個企業(yè)信息化程度建設的程度之一，與最新互聯(lián)網(wǎng)理念技術相融合，則使得HR軟件更加的適應未來的需求，只有這樣才能充分發(fā)揮HR軟件的價值。
