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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如今，企業(yè)的發(fā)展越來越重視信息化程度的建設(shè)，而HR軟件的應(yīng)用，可以更好的幫助企業(yè)在人力資源管理上完善，HR軟件的主要針對的是企業(yè)的人事部，對企業(yè)全體人員的考勤、績效、工資發(fā)放等都可以通過HR軟件來實(shí)施，那么企業(yè)面對HR軟件這么多的好處，又該如何來實(shí)施HR軟件呢？
面對企業(yè)一些個(gè)性化比較強(qiáng)的工作，一般的HR軟件實(shí)施起來可能會(huì)遇到這樣或者是那樣的困難，這時(shí)就需要有一個(gè)可行的解決方案，都面對過“如何解決軟件引入實(shí)施及個(gè)性化體現(xiàn)”的困惑，與此互為呼應(yīng)的是HR軟件供應(yīng)商所面對著“是做標(biāo)準(zhǔn)化的軟件產(chǎn)品，還是做個(gè)性化解決方案”的選擇。這并不是一個(gè)非此即彼的兩難境地，這是HR軟件標(biāo)準(zhǔn)化與個(gè)性化的博弈。
企業(yè)管理一個(gè)重要組成部分的HR管理，與其他管理領(lǐng)域有著類似的情況，比如，質(zhì)量管理。各家的質(zhì)量管理和控制體系可能會(huì)在具體的運(yùn)作方法上略顯不同，但一套ISO9000成為了放置四海皆準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)體系，成為了評價(jià)質(zhì)量管理和控制能力的基本方法。與此同理，HR管理還是有其基本的、共性的運(yùn)作規(guī)律和方法。作為一種工具的HR軟件，起到的正是將其固化下來的作用。區(qū)別只是誰家對管理理念、對信息技術(shù)研究的更深，誰家對中國國情體認(rèn)的更準(zhǔn)確，誰家客戶資源最多、也即是對企事業(yè)管理方式方法最有發(fā)言權(quán)罷了。
今天，HR軟件在不斷體現(xiàn)先進(jìn)的管理理念、應(yīng)用先進(jìn)的信息技術(shù)、提煉實(shí)施應(yīng)用成果中發(fā)展優(yōu)化，并不斷地進(jìn)行著市場細(xì)化，從而對用戶的個(gè)性化需求更加具有針對性。HR軟件供應(yīng)商面對的是如何讓軟件更標(biāo)準(zhǔn)化，同時(shí)也能夠靈活反映用戶個(gè)性化的問題；企事業(yè)單位面對的則是如何更好地借助軟件吸納和引入先進(jìn)的管理理念和成熟經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有機(jī)結(jié)合個(gè)性化的管理方法，使其更加具有代表性的問題。
企業(yè)尋找HR軟件供應(yīng)商往往會(huì)注重一些具有先進(jìn)的理念、最前沿的信息技術(shù)、能和客戶的需求緊密結(jié)合的產(chǎn)品，而面對特殊性比較強(qiáng)的企業(yè)需求，則需要在HR軟件原有的基礎(chǔ)上，按照具體的需求，來進(jìn)行二次的開發(fā)，通過這樣以滿足客戶的需要。
HR軟件廠家面對個(gè)性化和標(biāo)準(zhǔn)化的博弈中，具體的還是看客戶的需求，從實(shí)際的需求出發(fā)，來尋找與之對應(yīng)的解決方案。
