-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如今企業(yè)之間人才資源競(jìng)爭(zhēng)的激烈,HR人力資源的工作越發(fā)的復(fù)雜多樣化，面對(duì)以往的傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)在HR人力資源管理工作的需要，隨著這個(gè)信息化社會(huì)的不斷轉(zhuǎn)變，企業(yè)也不能坐以待斃，更應(yīng)該利用最先進(jìn)的信息技術(shù)，把握市場(chǎng)，贏得機(jī)遇，為企業(yè)的發(fā)展謀求新的動(dòng)力。
HR人力資源的工作從字面就可以看出來就是面對(duì)人的管理，而如何應(yīng)用新技術(shù)eHR軟件來具體的實(shí)施來幫助HR，使得HR工作更加的得心應(yīng)手呢？從目前的市場(chǎng)來看,財(cái)務(wù)軟件已經(jīng)得到了廣泛的普及，而HR軟件市場(chǎng)至今還沒有形成規(guī)模發(fā)展，隨著近幾年經(jīng)濟(jì)改革取得的進(jìn)步，社會(huì)保障體系的不斷完善，HR人力資源管理的工作成為一個(gè)新的重點(diǎn)。
HR軟件市場(chǎng)存在的問題：
一、現(xiàn)在國內(nèi)還缺專業(yè)的人力資源管理軟件咨詢機(jī)構(gòu)。而把一種思想理念貫穿到產(chǎn)品中去需要時(shí)間，培育和推動(dòng)HR軟件市場(chǎng)，需要媒體、開發(fā)商、咨詢機(jī)構(gòu)三者的共同努力。
二、多數(shù)開發(fā)商只是區(qū)域性的分布，沒有形成激烈的競(jìng)爭(zhēng)局面；
三、HR軟件首先是一種管理理念與方法，而推廣這種理念與方法是媒體的專長(zhǎng)，但是媒體沒有足夠的重視、宣傳力度不夠；
HR軟件市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)
從調(diào)查的結(jié)果可以看出，大對(duì)數(shù)的企業(yè)對(duì)HR軟件還是非常感興趣，很多企業(yè)已經(jīng)有實(shí)施的打算，這說明這些企業(yè)已經(jīng)注意到了HR軟件的價(jià)值。從現(xiàn)在的發(fā)展趨勢(shì)看到未來HR軟件將會(huì)有以下4個(gè)特點(diǎn)。
實(shí)現(xiàn)知識(shí)管理；
網(wǎng)上招聘；
員工自助服務(wù)；
員工的級(jí)效考核與成本分析。
HR軟件的特性
HR軟件比財(cái)務(wù)軟件的意義和生產(chǎn)的效果都要大，財(cái)務(wù)軟件目前主要是解決事務(wù)性的工作，所以應(yīng)用環(huán)境很快就能達(dá)到；而HR軟件是以人為本，人是動(dòng)態(tài)的，參數(shù)復(fù)雜，很難衡量與考評(píng)，理所當(dāng)然比財(cái)務(wù)軟件的研發(fā)及推廣的力度和難度要大得多。
HR軟件既包涵理工知識(shí)，又有人文科學(xué)內(nèi)容，是一個(gè)真正的綜合性管理科學(xué)體系。它是通過充分挖掘人的內(nèi)在資源，最大限度發(fā)揮潛在能力。企業(yè)要根據(jù)發(fā)展的不同的階段，對(duì)HR軟件的認(rèn)識(shí)和需要程度，來選擇相應(yīng)的軟件。所以在企業(yè)購買hr軟件應(yīng)根據(jù)企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略而定。
HR軟件對(duì)企業(yè)的影響
第一、企業(yè)傳統(tǒng)的金字塔式的管理結(jié)構(gòu)將被打破，組織結(jié)構(gòu)扁平化會(huì)成為可能與必然；
第二、企業(yè)人力資源管理者的職責(zé)將逐漸從作業(yè)式、行政性事務(wù)中解放出來，更多的是從事戰(zhàn)略性的人力資源開發(fā)；
總結(jié)：
科技技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)隨時(shí)變化的事物，人力資源管理的工作對(duì)于企業(yè)是核心之一，企業(yè)要發(fā)展需要具有一定的前瞻預(yù)測(cè)性，只有企業(yè)的新事物相結(jié)合發(fā)展才能更加符合市場(chǎng)需求。HR軟件將隨著人們對(duì)它不斷的需求變化而變化，社會(huì)制度的完善HR軟件強(qiáng)大的功能模塊和實(shí)施價(jià)值勢(shì)必更加的收到人們的青睞，只有不斷的迎合社會(huì)發(fā)展的需求,HR軟件才能發(fā)揮它自身的價(jià)值。
