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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
選擇HR軟件時(shí)，系統(tǒng)功能是首要考慮因素嗎？當(dāng)企業(yè)在選擇人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，除了要考量系統(tǒng)功能、企業(yè)口碑、客戶評價(jià)、專業(yè)測評和服務(wù)質(zhì)量等關(guān)鍵因素，還需要根據(jù)自身的產(chǎn)品需求來匹配，只有適合企業(yè)的產(chǎn)品才是最好的產(chǎn)品。
HR管理企業(yè)事務(wù)是繁瑣的，所以一款好的HR軟件，能夠幫助HR解決，如招聘、工資計(jì)算、考勤等，幫助HR實(shí)現(xiàn)各模塊之間的數(shù)據(jù)共享。同時(shí)，也是最重要的是能適應(yīng)企業(yè)任何發(fā)展階段，進(jìn)行企業(yè)自定義操作。那么這個(gè)HR軟件系統(tǒng)一般必須具備哪些基本功能呢？
1、員工信息數(shù)據(jù)管理
HR軟件的第一個(gè)功能是員工信息和數(shù)據(jù)管理功能。換句話說，它可以記錄所有員工的相關(guān)信息，包括員工的教育經(jīng)驗(yàn)、以往的就業(yè)情況和在就業(yè)過程中的成就，甚至包括相關(guān)的身份信息。這是人力資源部必須掌握的員工信息。系統(tǒng)可以統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的相關(guān)信息，以確保管理者一目了然。
2、績效考核管理
績效考核是公司對員工能力和工作成果的考核。這些信息代表了員工在企業(yè)工作中的表現(xiàn)，也決定了員工能否具備較強(qiáng)的能力和晉升空間。通過軟件系統(tǒng)，可以對員工分析員工的信息，確保員工績效考核數(shù)據(jù)的公平、合理、準(zhǔn)確，使所有人力資源經(jīng)理了解員工的實(shí)際能力。為真正的人才提供更廣闊的發(fā)展前景，讓他們在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮自己的價(jià)值。
3、考勤排班管理
考勤是績效考核的重要組成部分，也是展示員工在日常工作中表現(xiàn)的關(guān)鍵。能否及時(shí)完成數(shù)據(jù)的相關(guān)工作內(nèi)容，配合企業(yè)配合企業(yè)的工作安排，可以在這些信息中呈現(xiàn)。所以，在選擇系統(tǒng)時(shí)，一定要了解是否具有考勤管理功能，方便企業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)工作安排。
以上就是選擇HR軟件時(shí)，系統(tǒng)功能是首要考慮因素嗎？的全部內(nèi)容了，最后，選擇HR系統(tǒng)應(yīng)盡量避免兩種類型：只能滿足當(dāng)前需要，沒有可擴(kuò)展性；要求企業(yè)適應(yīng)系統(tǒng)固化的需要，不能靈活對接企業(yè)現(xiàn)有的需求。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
