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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人事都用什么hr軟件公司的管理系統(tǒng)？其實(shí)一般性質(zhì)的企業(yè)，需求也只是人事檔案考勤工資計(jì)算這些，很多專業(yè)人事管理系統(tǒng)軟件都是不錯(cuò)的選擇。但能否做好，取決于這家軟件企業(yè)的真誠(chéng)度。做人做事不真誠(chéng)，再好的產(chǎn)品也沒(méi)辦法幫客方實(shí)施好。特別是很多問(wèn)題是客方存在的，比如操作人員水平低，總是換，制度總是變，價(jià)格要求還不能太高，軟件公司是否有誠(chéng)意踏實(shí)地做服務(wù)呢？這是自己要采購(gòu)過(guò)程中要認(rèn)準(zhǔn)的，否則，會(huì)被忽悠。
接下來(lái)我們就一起來(lái)看看如何正確選擇一套合適的hr軟件公司的管理系統(tǒng)？
一、選擇hr軟件時(shí)，首先要考慮的是“功能”：首先明確企業(yè)自身的需求，只有這樣才能在選擇時(shí)更有針對(duì)性，更快地找到適合自己的人事管理系統(tǒng)軟件；
二、看“價(jià)格”：由于沒(méi)有統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，所以軟件的價(jià)格各不相同，總體來(lái)說(shuō)包含了軟件+實(shí)施+維保等費(fèi)用，所以要多對(duì)比幾家，找出性價(jià)比高的人事管理系統(tǒng)軟件；
三、另外要注意“信譽(yù)”：這個(gè)聽(tīng)起來(lái)比較虛偽，大體上看是實(shí)力、信譽(yù)、榮譽(yù)等，詢問(wèn)下用來(lái)評(píng)價(jià)客戶的方法，這一點(diǎn)真實(shí)、實(shí)用；
四、另外是演示試用：演示一方面是檢驗(yàn)人事管理系統(tǒng)軟件，另一方面也是檢驗(yàn)顧問(wèn)的專業(yè)水平。試就是看hr軟件的運(yùn)行和實(shí)際的功能情況，是否符合公司的要求，各廠商的差別等。
五、在關(guān)注hr軟件系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性，一般本地部署方式比較多，SAAS化比較少！
最后，小編在這里也需要提醒那些發(fā)展中的大中企業(yè)，軟件能否進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)也非常重要，因?yàn)槠髽I(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中會(huì)由于市場(chǎng)業(yè)務(wù)的擴(kuò)大而進(jìn)行升級(jí)，如果一款軟件不具備相應(yīng)條件的話，那最好還是不要考慮。即使它再便宜也難以滿足未來(lái)企業(yè)發(fā)展的要求了。
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