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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著信息化、數(shù)字化的發(fā)展，應(yīng)用于企業(yè)運(yùn)營的管理軟件產(chǎn)品也越來越多。判斷一個(gè)產(chǎn)品是否好用，首先應(yīng)明確該產(chǎn)品是否能真正解決自身企業(yè)管理上的難點(diǎn)和痛點(diǎn)，人事管理系統(tǒng)軟件產(chǎn)品理念從企業(yè)管理痛點(diǎn)中來，應(yīng)用到服務(wù)企業(yè)管理中去，滿足企業(yè)在人才選、育、用、留、汰等全生命周期的管理需求。
今天為大家整理一下國內(nèi)外人事管理系統(tǒng)軟件哪個(gè)好，可以讓正在選型的HR能夠找到適合自身發(fā)展的eHR人力資源管理軟件。
一、國外eHR廠商
國外人事管理系統(tǒng)軟件廠商主要服務(wù)于跨國型外企在中國的分支機(jī)構(gòu)，他們在集團(tuán)化管控方面積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，擁有完整體系的方法論，但是他們的思維方式不容易在中國落地。其次，價(jià)格昂貴，操作方式不太符合國內(nèi)用戶使用習(xí)慣等，一些企業(yè)在引入“高大上”的系統(tǒng)后，卻束之高閣。
二、國內(nèi)綜合廠商
綜合型軟件服務(wù)商，其產(chǎn)品覆蓋財(cái)務(wù)系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)軟件、CRM系統(tǒng)等多個(gè)領(lǐng)域。他們的優(yōu)勢在于大客戶服務(wù)能力強(qiáng)，可以滿足多元化需求，但同時(shí)因?yàn)檫@類軟件廠商的產(chǎn)品線很長，對于服務(wù)往往沒有深耕，在靈活性、個(gè)性化上略顯不足。
三、互聯(lián)網(wǎng)思維運(yùn)營廠商
互聯(lián)網(wǎng)思維運(yùn)營廠商，通過將互聯(lián)網(wǎng)思維運(yùn)用在2B市場，產(chǎn)品高度標(biāo)準(zhǔn)化，雖然以低價(jià)、免費(fèi)，吸引客戶，但是相應(yīng)的系統(tǒng)產(chǎn)品功能簡單，無法滿足企業(yè)深層次的人事管理系統(tǒng)軟件需求。
現(xiàn)在企業(yè)的競爭，說白了就是人才的競爭，而作為人才管理工具的人事管理系統(tǒng)，是確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要基石。新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發(fā)的成熟產(chǎn)品紅海eHR能全面滿足大中型企業(yè)人力資源管理應(yīng)用場景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案，推動(dòng)企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)降本增效。
