-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始重視人才管理，使用一體化人力系統(tǒng)來幫助自己建立良好的員工管理體系。人力系統(tǒng)具備組織管理、員工管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理、流程管理等功能，能夠幫助企業(yè)高效解決人力資源管理問題，建立企業(yè)自己的人才庫，為企業(yè)發(fā)展打好堅實的基礎。
一體化人力系統(tǒng)除了解決上述這些人力資源管理方面的問題外，其實還能夠降低企業(yè)人力成本的。很多企業(yè)管理者都想方設法去降低人力成本，但是往往采用的方式不合理，反而引發(fā)負面效果，讓企業(yè)流失很多人才。那么，一體化人力系統(tǒng)如何成為降低企業(yè)人力成本的有效工具，有效助力企業(yè)發(fā)展呢？
一、優(yōu)化組織架構
在企業(yè)管理的整個成本中，人力成本是占據十分重大的一部分，而很多企業(yè)往往由于不重視組織架構的優(yōu)化，容易導致人員或崗位的冗余，不合理的崗位設置容易造成人力成本的浪費，而人力系統(tǒng)的組織模塊可協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架構和崗位設置，減少不必要的職能，更好地優(yōu)化節(jié)省人力成本。
二、減少無效人力成本
人事管理的工作內容涵蓋多個方面，很多事務性的管理要耗費企業(yè)大量的人力和時間，而采用人力系統(tǒng)可以對員工的入轉調離、員工信息記錄、人事檔案、社保管理、勞動合同管理全部落實到系統(tǒng)中運行，而且可以自動統(tǒng)計考勤和薪酬數據，大幅提升工作效率同時可有效簡化人力工作，節(jié)省人力資源部門的人力成本。
三、控制招聘培訓成本
目前市場上人才競爭激烈，很多企業(yè)每年都需要在人員招聘上花費大量的成本，主要是各個招聘平臺渠道和獵頭方面需要投入大量費用，而人力系統(tǒng)有著專業(yè)的招聘管理模塊，可以幫助企業(yè)識別渠道質量、提升招聘效率、建立人才庫，從而實現(xiàn)降低招聘成本。而管理模塊可協(xié)助企業(yè)培訓戰(zhàn)略落地，實時把控培訓計劃進度及成本。
最后，專業(yè)一體化人力系統(tǒng)能夠為企業(yè)節(jié)省大筆成本，節(jié)省更多人力的使用。它可以高效完成枯燥又機械的工作，節(jié)省更多時間。同時可以發(fā)揮其它方面的功能，令企業(yè)受益匪淺，有更好的發(fā)展。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發(fā)的成熟產品紅海eHR能全面滿足大中型企業(yè)人力資源管理應用場景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務全流程的一體化解決方案，推動企業(yè)人力資源管理信息化建設進程，實現(xiàn)降本增效。
