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人事軟件選型，其實說到底選的就是品牌，選的是HR軟件公司，只有HR軟件供應(yīng)商是專業(yè)的實力強(qiáng)大的，所研發(fā)出來的產(chǎn)品才會是優(yōu)秀的，那么，如何判斷HR軟件公司是否有實力呢？
判斷HR軟件公司是否有實力的標(biāo)準(zhǔn)一：系統(tǒng)是否匹配需求
在選擇系統(tǒng)前首先要了解自己公司的需求，然后在市面上對不同廠商進(jìn)行了解和匹配。因為不同規(guī)模的企業(yè)對系統(tǒng)的需求肯定是不一樣的，比如小型企業(yè)可能只是需要招聘和考勤，大型企業(yè)則可能需要一體化的HR軟件。所以在有明確需求的前提下，企業(yè)在選型時應(yīng)該先深入了解系統(tǒng)的功能是否匹配自己公司的需求，在后續(xù)系統(tǒng)演示或者試用過程中，建議要詳細(xì)了解所有細(xì)節(jié)，綜合判斷。
判斷HR軟件公司是否有實力的標(biāo)準(zhǔn)二：廠商的品牌和口碑
當(dāng)前HR軟件市場還處于快速發(fā)展的階段，市面上的系統(tǒng)廠商非常的多，要如何判斷HR軟件公司好不好這個很難定義，因為沒有一個相對具體的標(biāo)準(zhǔn)，選型前可以適當(dāng)關(guān)于一下市面上口碑比較好的一些企業(yè)，但如何選型還是得按照自己的需求出發(fā)。
判斷HR軟件公司是否有實力的標(biāo)準(zhǔn)三：技術(shù)團(tuán)隊的實力
企業(yè)在選型HR軟件的時候，不僅要關(guān)注HR軟件本身的功能、價格等等，還要關(guān)注供應(yīng)商的技術(shù)團(tuán)隊。眾所周知，HR軟件是系統(tǒng)供應(yīng)商的技術(shù)團(tuán)隊所研發(fā)的，他們的實力直接決定了系統(tǒng)的功能和質(zhì)量。因此，企業(yè)選型HR軟件，一定要注意供應(yīng)商技術(shù)團(tuán)隊！一套成熟的HR軟件，系統(tǒng)的安全性和延展性十分的重要，能保護(hù)企業(yè)數(shù)據(jù)的不外漏和丟失，保障數(shù)據(jù)的安全，也能滿足企業(yè)的個性化需求，企業(yè)處于不同的發(fā)展階段或業(yè)務(wù)模式發(fā)生調(diào)整，常規(guī)的人事管理系統(tǒng)功能很難滿足較大企業(yè)的需求，這通常就需要系統(tǒng)的二次開發(fā)，系統(tǒng)擴(kuò)展性和二次開發(fā)能力是檢驗廠商技術(shù)團(tuán)隊實力的重要標(biāo)準(zhǔn)。
1、技術(shù)直接決定了系統(tǒng)的具體使用體驗，特別是現(xiàn)在HR軟件都能在電腦端和手機(jī)端同時使用，所以這種使用環(huán)境就會對軟件程序產(chǎn)生較高的技術(shù)要求，而只有好的技術(shù)團(tuán)隊才能確保HR軟件在各個平臺系統(tǒng)里兼容并且流暢地運(yùn)行。
2、對于HR軟件來說，只有具有足夠豐富經(jīng)驗的技術(shù)團(tuán)隊才能技術(shù)出更加出色的軟件框架，而很多新手團(tuán)隊研發(fā)的HR軟件雖然沒有技術(shù)上的問題，但是系統(tǒng)的功能特別多，實用的很少，這都是團(tuán)隊的研發(fā)經(jīng)驗缺乏所導(dǎo)致的。
3、對于大部分企業(yè)來說，HR軟件的軟件維護(hù)終究是外行，所以供應(yīng)商的售后服務(wù)就尤其重要，除了使用系統(tǒng)的時候出現(xiàn)的大小問題需要技術(shù)團(tuán)隊去解決，最重要的是系統(tǒng)需要增加新的功能或者迭代升級的時候，往往是離不開專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊的。
總之，HR軟件的技術(shù)團(tuán)隊是必須注重的，最簡單的考察方式就是上門，技術(shù)團(tuán)隊的規(guī)模、人數(shù)、氛圍一目了然的。
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