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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
據(jù)最高人民檢察院消息，2021年1至11月，全國(guó)檢察機(jī)關(guān)共受理審查起訴拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件2813件3243人，同比分別上升12.3%和12%，通過辦案追繳欠薪約1.68億元。同期，全國(guó)檢察機(jī)關(guān)依法批準(zhǔn)逮捕拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件716件732人，提起公訴1256件1382人。
現(xiàn)在疫情期間，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況難以維持，現(xiàn)金流不到位，降薪，裁員，欠薪的情況，每50個(gè)職員可能就有2個(gè)中招了。
作為HR，如果你所在的公司發(fā)生了欠薪，該怎么辦？是選擇留下來力挽狂瀾？還是趁早脫離火坑另謀出路？如何判斷溜還是留？
企業(yè)有難，80%的人都會(huì)選擇離開、跳槽，但往往我們會(huì)發(fā)現(xiàn)能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由和人生理想的往往是陪公司度過難關(guān)，一路走來的元老，才有機(jī)會(huì)獲得高管職務(wù)，成為公司核心管理人才。
可是如果公司明顯過不了這個(gè)難關(guān)，還選擇留下來，豈不是等同于陪葬？
那到底該如何判斷是去是留呢？
首先，看公司業(yè)務(wù)前景。
HR要學(xué)會(huì)去看懂業(yè)務(wù)，看懂現(xiàn)在社會(huì)各個(gè)行業(yè)的生態(tài)圈，判斷自己公司經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)未來是否有前景，是否有足夠的市場(chǎng)。
如果公司業(yè)務(wù)多，市場(chǎng)也足夠大，有發(fā)展前景，只是暫時(shí)資金周轉(zhuǎn)不開，是可以選擇留下共渡難關(guān)的。
其次，看老板。
當(dāng)公司處于資金鏈斷裂的時(shí)候，要學(xué)會(huì)看老板的所作所為，如果你所在的這家公司，老板都想出售公司，無所事事，對(duì)公司沒信心，那么建議你選擇趕緊離開，一家公司CEO對(duì)企業(yè)的態(tài)度，就決定了這家企業(yè)能否走得更遠(yuǎn)。
最后，看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
如果行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手又多又強(qiáng)，而你所在公司的競(jìng)爭(zhēng)力又比較弱小，還是離開為好。
因?yàn)槿魏涡袠I(yè)、任何企業(yè)都是有時(shí)間積累和壁壘的，如果你企業(yè)足夠有錢的話，可以燒錢火拼，但當(dāng)下資金鏈斷裂的時(shí)候，沒有彈藥可拼，這個(gè)時(shí)候風(fēng)投也不會(huì)追加，只會(huì)追加你的對(duì)手，因?yàn)閷?duì)手比你強(qiáng)，能快速上市，變現(xiàn)，幫助投資者獲得回報(bào)。
資金斷裂、市場(chǎng)激烈、競(jìng)爭(zhēng)乏力的狀態(tài)下，公司很難翻身。
判斷自己是去是留之后，才好思考自己該做什么。
選擇離開，沒什么好說的，趁早離開就好。但如果選擇留下，在公司欠薪的狀態(tài)下，HR可以做些什么呢？
做好心理輔導(dǎo)
公司欠薪，員工肯定情緒低落，士氣全無，作為HR此時(shí)要做好積極的干預(yù)。
深入了解問題源頭，為員工緩解、消除這種情緒問題，避免這顆不定時(shí)的“情緒炸彈”互相傳染，起碼要保證公司業(yè)務(wù)能正常進(jìn)行。
能安撫則盡量安撫，不要讓某些不良想法影響到整個(gè)公司。
最重要的是，一定要盡可能留住核心員工。
核心員工的離職對(duì)企業(yè)而言是致命的，尤其是在企業(yè)困難期。不僅會(huì)讓公司運(yùn)轉(zhuǎn)更加困難，甚至?xí)l(fā)離職潮。
做好離職工作
當(dāng)然，在公司欠薪的事實(shí)下，要想安撫人心，留住員工是非常困難的，因此有員工離職再正常不過。
身為HR在關(guān)鍵時(shí)期更需要把離職手續(xù)與離職流程走好，做好離職數(shù)據(jù)分析，另外，雖然是因?yàn)楣厩沸綄?dǎo)致的員工離職，但離職前的面談還是要做的。
這時(shí)候不管是正式面談還是非正式面談一定要注意回答問題要謹(jǐn)慎，如果不知道的還不如不說，免得被員工當(dāng)做陳堂供詞。比如關(guān)于如何寫離職證明？如何寫清楚離職協(xié)議書的各項(xiàng)條款？想必員工比HR還仔細(xì)。
畢竟因?yàn)榍沸阶呱现俨玫缆返膯T工也不止一個(gè)兩個(gè)，何況是在如今這種特殊時(shí)期。
作為HR我們還要搞清楚拖欠工資會(huì)給企業(yè)帶來哪些風(fēng)險(xiǎn)？
1.《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了企業(yè)不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資，如果確實(shí)因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)的受到影響在征得單位工會(huì)同意后，可以延期支付工資，延期時(shí)間最多延長(zhǎng)多久呢？根據(jù)各省，自治區(qū)，直轄市勞動(dòng)行政部門的各地實(shí)際情況而定，實(shí)際操作中，企業(yè)要提前告知員工拖欠的原因并告訴發(fā)工資的時(shí)間。
2.拖欠工資要限期補(bǔ)發(fā)，在補(bǔ)發(fā)工資之外，按照相當(dāng)于拖欠工資部分的25%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.若企業(yè)限期不支付的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
4.勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)欠薪，如果通過判斷覺得企業(yè)還有希望自救，作為HR可以選擇留下共患難，并做好員工工作，穩(wěn)定住員工情緒。
如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有希望，可以選擇辭職離開。但在離開之前，還是要盡職盡責(zé)做好自己的本分工作。
