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4月26日，一條名為《發(fā)薪日》的視頻在朋友圈里廣泛轉(zhuǎn)發(fā)——因為上海疫情封控，著名血管外科專家、張強醫(yī)生集團創(chuàng)始人張強騎行40多公里，到辦公室拿U盾轉(zhuǎn)賬，給員工發(fā)工資。
“冒著預(yù)告雷暴雨的風(fēng)險，帶著出門條，核酸證明，一路上遇到三道警察巡查。聽說是去給員工發(fā)薪，警察們都特別友好。我到辦公室把拖欠了大家15天的上個月薪水全部發(fā)放掉。”張強說，路上自己帶著團購“搶”來的一塊全麥面包，在路邊的綠化帶旁吃完了當(dāng)午餐。
拖欠工資，是勞動糾紛中最常見的法律問題之一，公司拖欠員工的工資，毋庸置疑是違法的行為。這種情況下，公司不僅要及時支付員工的工資，還要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。那么，公司拖欠工資多久可以要求賠償呢？今天的文章就給大家講講關(guān)于拖欠工資的解決方法。
公司拖欠工資多久可以要求賠償？
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按月及時足額發(fā)放勞動者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動報酬的發(fā)放的周期為一個月，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，公司應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的一個月內(nèi)結(jié)算工資，超過一個月即構(gòu)成拖欠工資。
哪些情況屬于克扣或者無故拖欠工資？
根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知，“無故拖欠”系指公司無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）公司遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（2）公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
相關(guān)法律規(guī)定如下
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知
第十八條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
公司應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的一個月內(nèi)結(jié)算工資，超過一個月即構(gòu)成拖欠工資。勞動爭議案件中最常見的就是工資糾紛，學(xué)好相關(guān)的勞動法律知識，能夠在面對可能發(fā)生的勞動糾紛時，更好的通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。
