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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
加班已經(jīng)成為了職場人的常態(tài)，幾乎每個(gè)人都有加班的時(shí)候，幸好加班是有加班費(fèi)的，這樣的話，加班還能接受。
但是說實(shí)話，有多少人加班是得到了加班費(fèi)的？
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員工仲裁要求加班工資
王某在工廠內(nèi)任職，簽訂了一年的勞動合同。合同中規(guī)定廠里的員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日8小時(shí)、每周40小時(shí)。
但實(shí)際的工作中，經(jīng)常安排加班，每周默認(rèn)休息1天，節(jié)假日也比法定時(shí)間少。拿到工資的時(shí)候才知道，工資中根本沒有加班工資的體現(xiàn)。
剛開始王某也沒有說什么，當(dāng)勞動合同到期，王某不準(zhǔn)備續(xù)簽勞動合同，離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長工作時(shí)間的加班費(fèi)。遭到拒絕后，王某見公司不愿支付，將其訴至當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會。
仲裁過程中，王某提交了一年的考勤記錄，以及工資發(fā)放記錄，證明了其存在加班的事實(shí)以及沒有支付加班的工資。
企業(yè)方辯解稱，他們實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，并未安排王某加班，王某加班屬于他個(gè)人的自愿行為，員工個(gè)人自愿加班，工廠無需另行承擔(dān)加班費(fèi)。
仲裁委經(jīng)過審理后裁決駁回王某的加班工資請求。
2
這5項(xiàng)證據(jù)
讓公司必輸無疑
加班事實(shí)不僅是證明延長了工作時(shí)間，還要證明是用人單位要求或安排員工加班的，才能要求支付加班工資，員工自己自愿延長工作時(shí)間加班，要求加班工資將不會得到仲裁支持。
勞動仲裁中證明加班的證據(jù)：
1、用人單位制定的員工手冊或考勤管理制度；這些證據(jù)可以視為勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，如果用人單位拒不提供該考勤記錄，應(yīng)承擔(dān)不利后果。
2、勞動合同中已經(jīng)規(guī)定加班的條款；比如勞動合同中工作時(shí)間為每周一到周六，早上8:00到晚上20:00，已經(jīng)證明了存在加班，若未支付加班費(fèi)即可申請仲裁。
3、考勤記錄和工資條；考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實(shí)，但這些大多由用人單位掌握，如果員工有考勤和工資條的照片，也可以證明。
4、加班審批表；部分用人單位存在加班審批制度，加班審批表足以證明存在加班的事實(shí)。
5、錄音、錄像、短信、微信、電子郵件；只要能證明公司安排的加班，并且存在加班的事實(shí)，即可要求用人單位支付加班費(fèi)。
3
加班有風(fēng)險(xiǎn)
HR需謹(jǐn)慎
勞動者主張加班工資，工人單位予以否認(rèn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。要么證明勞動者不存在加班的事實(shí)，亦或者證明單位已經(jīng)支付了相應(yīng)的加班工資。
近年來勞動爭議案件持續(xù)增長，所有勞動爭議案件中企業(yè)敗訴率高達(dá)78.9%。
企業(yè)沒有意識到風(fēng)險(xiǎn)，抱僥幸心理，不重視，企業(yè)面臨的人工成本上漲，管理成本增加，如何將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低且有效呢？
最優(yōu)秀的HR不是在勞動糾紛發(fā)生之后能夠從容應(yīng)對，而是讓企業(yè)勞動風(fēng)險(xiǎn)根本沒有發(fā)生的機(jī)會。如何防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)？這個(gè)問題卻是每位HR都需要系統(tǒng)解決的，但大部分HR往往無從著手。
