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hr軟件市場前景分析，2017年將會發(fā)生什么變化？近日，Bersin（德勤）發(fā)布了洞察報告《2017年HR技術(shù)的破壞性創(chuàng)新：hr軟件市場重塑的九大趨勢》。報告認為，HR技術(shù)市場2017年將面臨劇變。下面我們就來分析hr軟件市場背景以及發(fā)生變化的原因。
1.hr軟件市場劇變的背景分析
企業(yè)管理變革曾經(jīng)經(jīng)歷過兩個階段：一是傳統(tǒng)管理理論框架下技術(shù)的應(yīng)用階段，即自動化階段；也就是在傳統(tǒng)管理模式下，用計算機替代人工的過程，這個過程比較長。在這個階段，人們認識到了計算機的強大能力，提高了效率、降低了成本。二是傳統(tǒng)管理理論框架下的管理創(chuàng)新、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新階段，即信息化階段；也就是BPR、企業(yè)再造階段。
從2016年開始，一波新的管理變革正在發(fā)生，此次變革的核心是：重構(gòu)管理理論，也就是在新管理思維的指導(dǎo)下，重新定義企業(yè)、重新定義團隊、重新建立新的管理流程、管理模式。這就要求有新的管理軟件。
在這場新的管理變革中，人超越資本成為最具活力的生產(chǎn)要素，一切圍繞如何激發(fā)員工創(chuàng)新精神開展。hr軟件首當(dāng)其沖受到?jīng)_擊。
2.hr軟件市場發(fā)生劇變原因探析
一是HR平臺正在改變：HR技術(shù)將從云計算轉(zhuǎn)到移動應(yīng)用，還有人工智能及數(shù)據(jù)分析的爆炸性增長，以及視頻、社會制度（social systems）、行為經(jīng)濟學(xué)和穿戴式設(shè)備的出現(xiàn)。這樣，HR技術(shù)應(yīng)用的類型、交付的體驗以及底層的設(shè)計都需要重新設(shè)計。
二也是更重要的，公司員工管理的方式已經(jīng)改變，使得許多十年前剛購買的傳統(tǒng)hr軟件已經(jīng)過時。
2017——HR技術(shù)仍是投資、創(chuàng)新和變革的熱土
這是人力資源技術(shù)市場破壞性最嚴重的一年，根據(jù)風(fēng)投數(shù)據(jù)公司CB Insights報告，2015年共有24億美元投入到HR技術(shù)，比前年增加了60%。這種投資增長有點瘋狂，多數(shù)投資集中在新的集成的人力資源管理系統(tǒng)（HRMS），顯示出HR行業(yè)受到?jīng)_擊和變革的程度。
受強大的技術(shù)變革驅(qū)動影響：從云計算到移動應(yīng)用的轉(zhuǎn)變、人工智能及數(shù)據(jù)分析的爆炸性增長，以及視頻、社會制度、行為經(jīng)濟學(xué)和穿戴式設(shè)備的出現(xiàn)，HR平臺正在改變。技術(shù)應(yīng)用的類型、交付的體驗以及底層的設(shè)計都是新的。而更重要的是，公司員工管理的方式已經(jīng)改變，使得許多十年前剛購買的傳統(tǒng)HR系統(tǒng)已經(jīng)過時。
如今，任何規(guī)模的公司每天都在從事人才招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、獎懲等工作。如何最佳地與人員管理相關(guān)的業(yè)務(wù)進行決策是項復(fù)雜、不確定且永遠不完美的事情。運用適當(dāng)?shù)墓ぞ?，可以使這些決策更加容易、數(shù)據(jù)驅(qū)動、且可度量。
