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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
未來(lái)，HR軟件發(fā)展前景該往什么方向轉(zhuǎn)變？隨著社會(huì)化自組織化扁平化等理念和模式的興起，人力資源管理正經(jīng)歷有史以來(lái)的最大變革，與之對(duì)應(yīng)的HR軟件也會(huì)出現(xiàn)重大變化，主要的趨勢(shì)是碎片化和集成化，下面進(jìn)行簡(jiǎn)單的講解。
1.HR軟件往碎片化和獨(dú)立化發(fā)展
第一，有很多功能會(huì)被肢解成碎片化、獨(dú)立化的應(yīng)用。這些要被碎片化的典型應(yīng)用場(chǎng)景有考勤管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、人才測(cè)評(píng)等。這意味著，未來(lái)HR軟件不會(huì)再是一個(gè)非常完整的功能套件，覆蓋HR的各個(gè)方面。
2.HR軟件往集成化發(fā)展
第二，即集成化。既然很多應(yīng)用都被肢解，未來(lái)是否還需要一個(gè)統(tǒng)一的HR軟件呢?答案是需要，但集成的內(nèi)容會(huì)發(fā)生很大的變化。未來(lái)HR軟件的集成化，不是將所有相關(guān)的HR功能集成在一起，而是要以賦能平臺(tái)、績(jī)效管理與考核分析模型為核心內(nèi)容，將相關(guān)的各種碎片化的HR應(yīng)用集成在一起。所以，未來(lái)HR軟件的核心是，你是否擁有一套靈活的、完整的、科學(xué)的、有效的績(jī)效考核與分析模型，這是企業(yè)實(shí)現(xiàn)從管理到賦能的支撐平臺(tái)。
未來(lái)HR的很多事務(wù)性功能都會(huì)與協(xié)同辦公平臺(tái)或相關(guān)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)所融合，沒(méi)有必要單獨(dú)集中到一個(gè)所謂的HR軟件之中。但HR軟件的核心——績(jī)效管理與考核分析系統(tǒng)，必須與協(xié)同辦公、各個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)、HR的各種碎片化應(yīng)用都有深度集成，都能提取到他們的相關(guān)數(shù)據(jù)，從而為自己的分析提供自動(dòng)化的數(shù)據(jù)來(lái)源。
3.HR軟件往外包化發(fā)展
第三，碎片化應(yīng)用帶來(lái)的另一個(gè)方向就是外包化，即未來(lái)很多人力資源的職能會(huì)外包給相關(guān)的專(zhuān)業(yè)公司，企業(yè)自己不做，由專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)做。但要說(shuō)明的是，未來(lái)的外包和現(xiàn)在的人力資源服務(wù)外包有很大的不同，而其中最主要的不同就是外包服務(wù)提供商的不同?，F(xiàn)在的人力資源外包服務(wù)提供商基本都是以資源型為主的外包商，但未來(lái)的外包商將是集技術(shù)+資源于一體的外包商。這些外包商都會(huì)有某種HR的碎片化應(yīng)用，這是他們的技術(shù)核心。同時(shí)，他們擁有相關(guān)的外包資源，從而更好地實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)的外包。有了碎片化應(yīng)用這個(gè)基礎(chǔ)，他們才能實(shí)現(xiàn)和甲方人力資源績(jī)效考核與分析系統(tǒng)的深度、無(wú)縫、自動(dòng)化的對(duì)接。
總之，HR軟件未來(lái)的發(fā)展前景是相對(duì)比較明朗的，不過(guò)，由于人力資源管理領(lǐng)域可能也會(huì)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，所以除了以上的發(fā)展前景外，HR軟件廠(chǎng)商也應(yīng)更積極地面對(duì)時(shí)代趨勢(shì)和企業(yè)難題，從而讓HR軟件更加符合時(shí)代發(fā)展需要。
