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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
專業(yè)HR軟件怎么樣如何實(shí)現(xiàn)HR管理需求？隨著市場經(jīng)濟(jì)的騰飛跨越，HR軟件如何實(shí)現(xiàn)HR管理需求現(xiàn)階段人力資源管理工作呢？可以概括為以下主要四方面：
1.制度體系
企業(yè)組織構(gòu)架、人力薪資管理體系、人力考勤規(guī)章制度等
2.流程控制
人力資源各項(xiàng)工作計(jì)劃、工作流程、控制手段
3.量化管理
人事、薪資管理、考核等書籍最終要通過量化生成管理所需要的數(shù)據(jù)，支持管理決策
4.以人為本
重視對(duì)員工的培養(yǎng)、關(guān)注員工生活及心理、為員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)，保證員工以愉快的心態(tài)進(jìn)行工作
在以上四方面工作重點(diǎn)中，HR軟件在流程控制及量化管理中有必不可少的作用。采用HR軟件，才能保證人力資源管理部門真正走向以人為本的管理，在人力資源各項(xiàng)工作中流程中，必然伴隨各種記錄、表格、審批審核等工作，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化是保證實(shí)現(xiàn)流程控制的重要手段，比如一個(gè)招聘計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，從計(jì)劃制定、選擇招聘渠道、開始招聘、甄選、面試、測評(píng)、確認(rèn)聘用、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)等各個(gè)環(huán)節(jié)中，計(jì)算機(jī)軟件可貫穿整個(gè)流程，起著信息收集、信息處理、信息統(tǒng)計(jì)的作用，對(duì)比手工處理，可起到規(guī)范流程、提高效率和質(zhì)量的作用。
目前來講，量化人力資源管理對(duì)企業(yè)而言是困難而重要的，我們?cè)诮佑|企業(yè)人力資源管理人員中，經(jīng)常會(huì)問他們一些數(shù)字，比如當(dāng)前企業(yè)準(zhǔn)確的員工數(shù)目、企業(yè)平均工資、平均每個(gè)員工年度實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用、企業(yè)平均人工成本，很少有人能夠準(zhǔn)確回答以上數(shù)字；在接觸過的一些高層管理人員，他們對(duì)軟件提出的期望是，能夠及時(shí)準(zhǔn)確地為他們提供上面這些數(shù)據(jù)，用于他們決策重大管理事項(xiàng)，之所以人力資源管理人員難以準(zhǔn)確快速提供這些數(shù)字，道理大家都清楚，就是缺乏一套完整的HR軟件，碰到更多的情況是，企業(yè)人力資源部門每月花費(fèi)大量時(shí)間用于員工薪資計(jì)算發(fā)放，而且經(jīng)常會(huì)忙中出錯(cuò)，究其原因，還是缺乏一套實(shí)用的軟件系統(tǒng)。因此可以從以上四個(gè)方面去著手實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)人力資源管理的需求目標(biāo)。
