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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
新冠肺炎疫情的爆發(fā)使許多企業(yè)在發(fā)展中遇到了許多困難，尤其是中小企業(yè)，往往存在流程不完善、管理模式單一、缺乏有效的人才培養(yǎng)模式、工作效率難以提高等問(wèn)題。今年的生意會(huì)很難做。如果再遇到這些問(wèn)題，企業(yè)很有可能入不敷出，難以繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去。此時(shí)，企業(yè)需要一款易用的hr軟件來(lái)幫助解決企業(yè)人力資源管理問(wèn)題。
Hr軟件，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是結(jié)合企業(yè)先進(jìn)的人力資源實(shí)踐或理念，結(jié)合人力資源信息化建設(shè)，借助信息技術(shù)為企業(yè)提供人力資源解決方案。它可以直接將HR從繁瑣的基礎(chǔ)工作中解放出來(lái)，提高人事管理的準(zhǔn)確性，讓HR更輕松快捷地完成薪酬管理的任務(wù)。那么，公司hr軟件的作用有哪些？如何提高企業(yè)管理效率呢？
一、人員信息全過(guò)程跟蹤管理
Hr軟件通過(guò)人員賬戶信息和在線人員審批流程，如招聘、入職、調(diào)動(dòng)、離職、退休等，完整記錄每個(gè)員工的成長(zhǎng)軌跡，實(shí)現(xiàn)員工的在線管理。人員卡片提供臺(tái)賬式的人員信息管理，匯總員工的各種基本信息。人員簽字流程保存員工入職、培訓(xùn)、考勤、晉升等數(shù)據(jù)。完全，方便隨時(shí)查詢。
二、HR管理權(quán)限細(xì)化
Hr軟件界面可以根據(jù)用戶的部門、角色、權(quán)限進(jìn)行定制，明確了企業(yè)、部門、人員等不同角色的職責(zé)，滿足了不同類型人員的信息獲取需求。對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)，他們可以處理各種與自己相關(guān)的工作流程，如請(qǐng)假、休假、加班等。就人力資源而言，他們可以專注于所有日常事務(wù)。對(duì)于企業(yè)的高層管理者來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)數(shù)據(jù)洞察企業(yè)的整體管理效率。此外，人力資源軟件通過(guò)同步收集和監(jiān)控組織、部門和人員的信息，實(shí)現(xiàn)了“分級(jí)管理和對(duì)人負(fù)責(zé)”。
三、規(guī)范管理流程，提高組織效率
在線企業(yè)人事管理形成了標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程，可以避免傳統(tǒng)人工管理過(guò)程中各種人為因素的干擾。此外，人力資源軟件上的每一個(gè)操作都會(huì)保留痕跡，這樣管理行為就可以被記錄下來(lái)，管理也更加專業(yè)和科學(xué)。Hr軟件可以滿足PC端和移動(dòng)端的不同應(yīng)用場(chǎng)景，通過(guò)移動(dòng)客戶端，人員可以實(shí)時(shí)控制人事管理信息，避免了信息不靈通、溝通不暢、審批不及時(shí)的情況，打破了物理限制造成的孤島現(xiàn)象。即使出差，人力資源和高級(jí)管理人員也可以隨時(shí)處理人事管理和檢索數(shù)據(jù)。
四、提高運(yùn)營(yíng)效率，降低管理風(fēng)險(xiǎn)
hr軟件內(nèi)置的報(bào)表統(tǒng)計(jì)功能，可以幫助管理人員一鍵統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù)，避免了人工計(jì)算錯(cuò)誤，大大減少了工作量，提高了管理效率。比如考勤管理功能會(huì)根據(jù)員工的加班申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，將人員從繁雜的統(tǒng)計(jì)工作中解放出來(lái)。最后，hr軟件可以減少企業(yè)人力資源，減少HR事務(wù)性工作，提高考勤、績(jī)效、調(diào)休等數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，規(guī)范管理，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)管理理念的提高，hr軟件已經(jīng)滲透到各行各業(yè)，正在幫助那些優(yōu)先使用hr軟件的企業(yè)領(lǐng)先同行。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
