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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
沒有哪兩個企業(yè)在人力資源管理方面面臨的問題是一模一樣的，每個企業(yè)的需求也不同，因此，HR軟件開發(fā)中，最重要也最困難的便是HR軟件設(shè)計，只有符合企業(yè)客戶需求的HR軟件設(shè)計才是合格的。對于不同的企業(yè)來說，都有著自己的人力資源管理方式，無法被完全復(fù)制，因此要設(shè)計出通用所有企業(yè)的HR軟件是相當(dāng)困難的。
舉例來說：
1、績效考核高要求
無論企業(yè)是用直線考核法，180度考核法，還是360度考核法，或是其他方式?都無法預(yù)測。而且即使同樣采用360度考核法，具體管理方式也會有很大的不同。所以在做HR軟件設(shè)計時，一方面要同時做出這幾種考核模型，另一方面要在功能上保持彈性，便于不同的用戶根據(jù)自己的實際需要靈活運(yùn)用。
2、薪資管理
薪資管理這個可以說是真的很難。首先，這涉及到每個人的工資啊，絕對容不得半點(diǎn)馬虎，差一塊錢都可能會引起大風(fēng)波。其次，不但每個企業(yè)的薪資管理方式不同，同一個企業(yè)內(nèi)不同崗位人員的薪資管理方式也經(jīng)常不同，比如技術(shù)人員、銷售人員、管理人員、外協(xié)人員等等，還有集團(tuán)企業(yè)的薪資管理，想想都頭疼。
3、考勤
考勤管理看起來很簡單，但實施起來卻是不盡然。是因為每個企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部之間經(jīng)常存在各種各樣的考勤方式。有固定考勤，有彈性考勤，也有排班考勤，有打卡考勤，有在線考勤，有手機(jī)考勤，有年假、事假、福利假、加班等等。這些瑣碎的工作也容不得絲毫差錯，因為涉及到每個人的考核和薪資。想想看，人力資源管理軟件廠商要設(shè)計出每一項功能，考慮到每一種細(xì)節(jié)和變化，容易么。所以在HR軟件開發(fā)實施過程中也是一個難把握，靈活性高的功能模塊。
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除了每一個模塊設(shè)計的困難之外，最困難之處還在于各模塊間數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)和整合。比如，考勤數(shù)據(jù)直接導(dǎo)入考核系統(tǒng)和薪資系統(tǒng)，培訓(xùn)信息以及薪資、崗位變動等信息自動導(dǎo)入檔案系統(tǒng)……。所以從這種種看來,HR軟件看起來好像比較普遍，容易實施，可實際上卻是還有這么多的困難，真是“軟件”不可貌相啊！
