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行業(yè)資訊
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HR軟件是什么意思？面對(duì)現(xiàn)在復(fù)雜多變且競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，很多傳統(tǒng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力在不斷下降，都想通過HR軟件進(jìn)行企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。人力資源作為最關(guān)鍵職能部門之一，是企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略落地實(shí)施者，是企業(yè)數(shù)字化能力的獲取和資源提供者，是企業(yè)數(shù)字化人才隊(duì)伍建設(shè)者。
HR軟件是什么意思？
HR軟件其實(shí)就是人力資源管理系統(tǒng)，它可以通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠(chéng)度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。同時(shí)人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息。核心價(jià)值在于將人力資源工作者從繁重的日常瑣碎事務(wù)中解放出來，將更多的精力用于企業(yè)的人力資源職能管理和管理決策，保持企業(yè)的持續(xù)高效運(yùn)營(yíng)。集中記錄、監(jiān)測(cè)和分析所有勞動(dòng)力的技能和資格，提供決策分析。提高企業(yè)整體的科技含量與管理效率，加快企業(yè)的信息化建設(shè)。
HR軟件有哪些功能模塊？
人事基礎(chǔ)：可自行設(shè)計(jì)企業(yè)組織樹與根據(jù)員工的信息構(gòu)成全面的員工個(gè)人信息檔案，條理化地進(jìn)行人事基礎(chǔ)信息管理。在挑選該系統(tǒng)功能上，企業(yè)需要注意該功能在進(jìn)行信息搭構(gòu)的時(shí)候是否能可便捷實(shí)現(xiàn)以及人力信息表格是否全面且是否可自主添加項(xiàng)目?jī)?nèi)容等。
考勤管理：自動(dòng)化的排班與調(diào)整機(jī)制，能整合不同打卡方式帶來的數(shù)據(jù)，適應(yīng)各類企業(yè)的考勤計(jì)算規(guī)則。挑選上應(yīng)注意系統(tǒng)是否支持多種打卡方式，考勤數(shù)據(jù)是否可以實(shí)現(xiàn)跨管理模塊的自動(dòng)對(duì)接和數(shù)據(jù)上傳備份。
薪資福利：完全可視化的薪資項(xiàng)目與公式設(shè)計(jì)，可針對(duì)不同管理場(chǎng)景完成不同類型的復(fù)雜薪資計(jì)算。薪酬管理的功能上更注重系統(tǒng)的可配置性，多種套賬、多種計(jì)算規(guī)則、不同地區(qū)不同算術(shù)等情況是否可以實(shí)現(xiàn)是對(duì)薪酬管理最大的挑戰(zhàn)。
招聘管理：多重篩選、自動(dòng)判斷、外聯(lián)招聘網(wǎng)站、自動(dòng)發(fā)送郵件，智能管理讓雜亂的招聘變得高效有序。這個(gè)功能模塊的挑選重點(diǎn)在于消息推送的準(zhǔn)確度和自主程度。
培訓(xùn)管理：實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程和資料文檔的管理，對(duì)過程、講師、員工進(jìn)行管控及測(cè)評(píng)，對(duì)培訓(xùn)記錄及費(fèi)用進(jìn)行追述和分析，為復(fù)聘和更換講師提供依據(jù)。當(dāng)代培訓(xùn)必然建立在互聯(lián)網(wǎng)上，該功能除了以上功能點(diǎn)外，企業(yè)還可以格外注重是否能配合培訓(xùn)管理搭構(gòu)一個(gè)員工溝通平臺(tái)，方便員工就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行再學(xué)習(xí)。
企業(yè)使用HR軟件的優(yōu)勢(shì)是什么？
企業(yè)使用HR軟件最大的優(yōu)勢(shì)就是提升HR工作效率。企業(yè)每天都有各種各樣的人力資源數(shù)據(jù)需要處理，例如考勤數(shù)據(jù)、計(jì)算工資、整理文檔、請(qǐng)假調(diào)班、招聘面試、組織培訓(xùn)等等，對(duì)于規(guī)模型橫跨各地各國(guó)家的企業(yè)來說，這些繁瑣的工作要耗費(fèi)多大精力，還不能保證準(zhǔn)確性，若交給軟件來處理，各種統(tǒng)計(jì)計(jì)算幾分鐘就可以生成，這就是企業(yè)為什么都選擇使用HR軟件的原因。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
