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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力成本的上升和人才競爭的加劇，企業(yè)對人力資源的管理也日趨高效化、精細(xì)化、流程化和戰(zhàn)略化。面對企業(yè)不斷升級的管理需求，在實施上光靠著傳統(tǒng)的管理方式已是不行信息化的互聯(lián)網(wǎng)時代要求企業(yè)加入更多的優(yōu)秀管理工具，如：eHR系統(tǒng)。
eHR系統(tǒng)是什么？
ehr是Electronic Human Resource（電子人力資源管理）的縮寫，是基于先進(jìn)的軟件系統(tǒng)和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新型人力資源管理模式，它通過集中式的人事核心信息庫、自動化的信息處理、員工自助服務(wù)桌面、內(nèi)外業(yè)務(wù)協(xié)同以及服務(wù)共享，從而達(dá)到降低管理成本、提高管理效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式以及提升組織人才管理的戰(zhàn)略地位等目的。
eHR系統(tǒng)選型步驟怎么看？
一、注重eHR系統(tǒng)功能
企業(yè)的HR每日需要處理大量的人事管理工作，小到辦理入、離職手續(xù)，大到員工的薪資、考勤、換崗，都需要HR部門經(jīng)手。因此，在進(jìn)行eHR系統(tǒng)選型時，企業(yè)需要先全面梳理當(dāng)前的人事管理流程，找出當(dāng)中最薄弱的環(huán)節(jié)，才能真正為企業(yè)挑選到合適的eHR系統(tǒng)，實現(xiàn)全面提高企業(yè)的人事管理效率。
二、eHR系統(tǒng)售后服務(wù)
由于eHR系統(tǒng)eHR系統(tǒng)會不斷的迭代更新，而且軟件服務(wù)并不是一次性買斷就結(jié)束的交易行為。在進(jìn)行HR軟件選型時，最好能確保擁有完善的售后服務(wù)。當(dāng)eHR系統(tǒng)出現(xiàn)問題，或需要更新時，如果缺乏專業(yè)人士的運維協(xié)助，軟件的使用者就會措手不及，犯下不必要的錯誤。
另外，如果系統(tǒng)需要進(jìn)行維修時，也要在簽訂購買合同時標(biāo)準(zhǔn)好相對應(yīng)的費用以及維修形式。
三、eHR系統(tǒng)操作便捷
企業(yè)的員工遍布各年齡層，面對年紀(jì)較大的員工時，如果HR軟件不能實現(xiàn)界面簡潔、易操作的需求，就會拖慢軟件的適應(yīng)時間；而且，面對操作復(fù)雜的eHR系統(tǒng)，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行推廣部署時，也會遇到一定的困難，以及員工的抵觸。
如果購入HR軟件反而拖慢了辦公的效率，就得不償失了。
四、eHR系統(tǒng)供應(yīng)商實力
面對眾多的eHR系統(tǒng)供應(yīng)商，我們應(yīng)該全面了解供應(yīng)商的技術(shù)能力，比如系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可拓展性等，是否能跟隨企業(yè)發(fā)展的步伐，協(xié)助企業(yè)全面提高人事管理效率。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
