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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)有什么作用？？我們都知道，每一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)公司都是由“人”組成，而人的工作能力、質(zhì)量則直接關(guān)系到傳統(tǒng)行業(yè)公司的發(fā)展，因此傳統(tǒng)行業(yè)公司人力資源管理就顯得非常重要了。而在科技如此發(fā)達(dá)的現(xiàn)代，傳統(tǒng)行業(yè)公司人力資源管理比以往更加重要，做好人力資源管理就成為傳統(tǒng)行業(yè)公司管理者們最迫切的問(wèn)題。而事實(shí)上，傳統(tǒng)行業(yè)公司解決人力資源管理問(wèn)題很簡(jiǎn)單，就是開展人力資源信息化建設(shè)，這時(shí)高效的人力資源管理系統(tǒng)就必不可少。
早在2005年，就曾有人預(yù)言，十年后HR部門將成為IT部門的一個(gè)部分……那時(shí)候很多傳統(tǒng)行業(yè)公司對(duì)人力資源信息系統(tǒng)還是陌生的。到了2014年，倫敦大學(xué)學(xué)院心理學(xué)教授AdrianFurnham在一次演講中提到，現(xiàn)在大量傳統(tǒng)行業(yè)公司的HR部門都亟需具備高技能素養(yǎng)的IT專業(yè)人士參與到HR管理工作中去，更多的傳統(tǒng)行業(yè)公司已經(jīng)擁有了自己的人力資源信息系統(tǒng)。走過(guò)近十年，雖沒有與當(dāng)年預(yù)言完全一致，卻已有八九分相似。IT技術(shù)或者說(shuō)人力資源信息系統(tǒng)帶給傳統(tǒng)行業(yè)公司的改變是非常巨大的，下面我們就從傳統(tǒng)行業(yè)公司的角度來(lái)分析一下人力資源管理系統(tǒng)的作用究竟體現(xiàn)在哪些方面。
1.人力資源管理系統(tǒng)改善企業(yè)服務(wù)
在傳統(tǒng)行業(yè)公司中，HR經(jīng)常是需要管理人力資源所有事務(wù)，這就會(huì)導(dǎo)致員工想通過(guò)HR辦理某些人力事務(wù)時(shí)，往往被延誤或者耽擱，這就會(huì)讓員工產(chǎn)生不滿情緒，所以人力資源管理系統(tǒng)中的PC端自助服務(wù)功能以及移動(dòng)APP就能為HR改善服務(wù)。比如員工想要查看自己個(gè)人信息，那么只需通過(guò)自助功能就能實(shí)現(xiàn)，流程申請(qǐng)也是同樣的操作，而這些操作并不再受時(shí)間、地點(diǎn)的限制。
2.人力資源管理系統(tǒng)解放企業(yè)雙手
人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用，不僅能讓HR管理人員從繁雜的日常事務(wù)中部分解放出來(lái)。同時(shí)企業(yè)還能通過(guò)人力資源信息系統(tǒng)收集所有人力數(shù)據(jù)，之后通過(guò)報(bào)表管理系統(tǒng)及時(shí)地為傳統(tǒng)行業(yè)公司管理人員做出分析，為決策提供科學(xué)的依據(jù)。
事實(shí)上，人力資源管理系統(tǒng)幫助傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。而且通過(guò)使用人力資源信息系統(tǒng)，還能實(shí)現(xiàn)HR部門從傳統(tǒng)的職能部門和成本中心變成傳統(tǒng)行業(yè)公司的戰(zhàn)略伙伴，從被動(dòng)解決問(wèn)題到主動(dòng)預(yù)防問(wèn)題上，從傳統(tǒng)的定性和局部的分析到現(xiàn)代的定量和整體的分析，讓日常操作到前瞻性的分析預(yù)測(cè)成為可能。
