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廣州好用的績(jī)效指標(biāo)系統(tǒng)怎么選？在企業(yè)管理的廣闊領(lǐng)域中，績(jī)效管理占據(jù)著舉足輕重的地位。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，員工數(shù)量的增加，績(jī)效考核的難度隨之攀升。
績(jī)效指標(biāo)系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)針對(duì)不同崗位和員工進(jìn)行差異化的績(jī)效考核，而如今市面上有多種不同品牌的績(jī)效考核系統(tǒng)，各有其特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，我們?cè)撛趺催x？
1、看績(jī)效指標(biāo)系統(tǒng)功能是否滿足需求
在選擇績(jī)效指標(biāo)系統(tǒng)之前，先要知道自己公司需要對(duì)哪些崗位、人員進(jìn)行績(jī)效考核，面對(duì)這些不同的工作情況需要采取哪些考核方式。然后再去看當(dāng)前的績(jī)效指標(biāo)系統(tǒng)是否能夠滿足公司的需求，包括其他一些細(xì)節(jié)性的功能是否符合公司實(shí)際的需要。
2、看績(jī)效指標(biāo)系統(tǒng)的操作性是否人性化
除了績(jī)效指標(biāo)系統(tǒng)的功能性，可操作性也是很重要的一點(diǎn)，要求系統(tǒng)的操作要簡(jiǎn)單便捷，甚至能夠具備一定的“智能”特性，便于使用者提高操作效率。系統(tǒng)的操作體驗(yàn)主要是看其上手操作難度，功能的選用是否便捷，以及各操作步驟是否有對(duì)應(yīng)的反饋動(dòng)畫，通過(guò)這些來(lái)了解其操作體驗(yàn)性。
3、看績(jī)效指標(biāo)系統(tǒng)處理和存儲(chǔ)數(shù)據(jù)是否穩(wěn)定
另外，還需要測(cè)試績(jī)效指標(biāo)系統(tǒng)的穩(wěn)定性，其穩(wěn)定性主要在于數(shù)據(jù)的處理、存儲(chǔ)和傳輸上，這就對(duì)應(yīng)著系統(tǒng)的硬件配置是否合理、軟件算法是否高效、網(wǎng)絡(luò)傳輸是否穩(wěn)定等因素。績(jī)效指標(biāo)系統(tǒng)的穩(wěn)定性主要體現(xiàn)在系統(tǒng)同時(shí)處理大量數(shù)據(jù)時(shí)是否會(huì)反應(yīng)緩慢或者系統(tǒng)崩潰無(wú)法打開(kāi)界面，當(dāng)一家公司的員工規(guī)模達(dá)到一定程度，同時(shí)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)就會(huì)比較大，所以需要對(duì)這些進(jìn)行考慮，軟硬件的配備和優(yōu)化是否合理。
4、看績(jī)效指標(biāo)系統(tǒng)的部署方式是否合理
目前，對(duì)于績(jī)效指標(biāo)系統(tǒng)的部署方式有兩種，一種是需要在本地部署使用的績(jī)效指標(biāo)系統(tǒng)，另一種則是數(shù)據(jù)放在服務(wù)商的SaaS系統(tǒng)。企業(yè)需要根據(jù)自己的情況來(lái)選擇不同的部署方式，需要安全性和穩(wěn)定性較好的服務(wù)就以本地部署為主要考慮，如果預(yù)算較低則可以選擇SaaS系統(tǒng)來(lái)按年付費(fèi)使用，所以結(jié)合自身情況來(lái)合理選擇即可。
5、看系統(tǒng)服務(wù)商的服務(wù)好不好
購(gòu)買績(jī)效指標(biāo)系統(tǒng)還需要了解系統(tǒng)服務(wù)商的服務(wù)質(zhì)量好不好，主要可以從客戶服務(wù)、客戶口碑、技術(shù)實(shí)力等角度來(lái)側(cè)面探查?？蛻舴?wù)的角度則是在與溝通、面談的過(guò)程中服務(wù)商的服務(wù)態(tài)度和細(xì)節(jié)上來(lái)觀察；客戶口碑則可以通過(guò)了解服務(wù)商的老客戶的反饋情況來(lái)了解；技術(shù)實(shí)力則可以通過(guò)遠(yuǎn)程試用系統(tǒng)和上門參觀來(lái)了解其技術(shù)實(shí)力。綜合各方面的信息來(lái)評(píng)價(jià)該服務(wù)商的優(yōu)劣情況。
選擇合適的績(jī)效指標(biāo)系統(tǒng)，不僅能夠提升企業(yè)內(nèi)部工作效率，也能更精準(zhǔn)地把握員工績(jī)效，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展。在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中，一個(gè)有力的績(jī)效管理工具，是企業(yè)戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵武器之一。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
