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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
基于云計(jì)算的人力資源管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的效益是不容置疑的，以至于越來越的企業(yè)也開始跟風(fēng)，人力資源管理系統(tǒng)具有許多的優(yōu)勢，但人力資源管理系統(tǒng)在技術(shù)方面面臨的挑戰(zhàn)也是不容忽視的。
第一，安全負(fù)擔(dān)
所有用于管理員工資料的系統(tǒng)軟件都會(huì)使用敏感的員工數(shù)據(jù)，這是不能避免，基于云計(jì)算的人力資源管理系統(tǒng)同樣如此。因此，企業(yè)研究和選擇符合企業(yè)所有法規(guī)需求并保護(hù)企業(yè)敏感數(shù)據(jù)的供應(yīng)商顯得格外關(guān)鍵。在選購人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候，務(wù)必確保人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商在網(wǎng)絡(luò)安全方面的專業(yè)資質(zhì)。
第二，平衡易用性與安全性
人力資源管理系統(tǒng)的安全問題還會(huì)涉及到人力資源的消費(fèi)化，消費(fèi)者級(jí)接口或許沒有適當(dāng)?shù)陌踩?jí)別，也就是說，IT可能要去添加。然而，這會(huì)破壞到系統(tǒng)的易用性，因?yàn)轭~外添加的安全層會(huì)加大審批和工作流程的復(fù)雜程度。
第三，大幅度改變的使用模式
擴(kuò)展對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)來說是一項(xiàng)非常關(guān)鍵且重大的挑戰(zhàn)?；谠朴?jì)算的人力資源管理系統(tǒng)需要支持的計(jì)算負(fù)載是存在非常大的差異的。人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該要做到可以動(dòng)態(tài)擴(kuò)展或者縮小來滿足不斷變化的計(jì)算負(fù)載。因此，必須考慮人力資源管理系統(tǒng)的擴(kuò)展服務(wù)。
第四，集成服務(wù)
云計(jì)算是可以輕松地按需添加各種各樣的人力資源服務(wù)的，每項(xiàng)新的服務(wù)還會(huì)推動(dòng)將它集成到特定的工作流程所需的所有其他服務(wù)的需求。在可能的情況下，人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)嘗試將這些整合到一個(gè)通用平臺(tái)中去，這將大大減少添加新服務(wù)所需要的整合數(shù)量。
第五，自定義云服務(wù)
通用的云計(jì)算人力資源解決方案是不存在的。人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)能夠?qū)Ｗ⒂谟脩舻男枨?、體驗(yàn)以及參與，還包括集成和無縫功能，以確保用戶可以在任何設(shè)備上隨時(shí)隨地地完成好工作。
第六，可擴(kuò)展性與靈活性的平衡
企業(yè)在選購人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)測試好人力資源云計(jì)算服務(wù)的可擴(kuò)展性與靈活性，因?yàn)槎呤菍?duì)立統(tǒng)一的，必須平衡好二者的度，而不是憑表面的價(jià)值來衡量人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商。
第七，新的技術(shù)支持壓力
基于云計(jì)算的人力資源管理系統(tǒng)可以非常容易地添加新的服務(wù)，但是，這會(huì)涉及到技術(shù)支持，才能讓員工能夠無縫地使用這些技術(shù)。
第八，做好數(shù)據(jù)淹沒的準(zhǔn)備
企業(yè)開始進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施之后會(huì)發(fā)現(xiàn)，能夠訪問的數(shù)據(jù)量在大幅增加。這可能是顛覆性的，如果人力資源相關(guān)人士不具有分析能力的話。他們需要人力資源管理系統(tǒng)確保數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)化、信息化以及可操作性，否則，他們很陷入數(shù)據(jù)淹沒，數(shù)據(jù)就會(huì)難以得到充分利用。
