-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)實施應(yīng)用前景如何？自從上個世紀九十年代中期，我國首次引入人力資源概念后，人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)發(fā)展了將近二十年的歷程，人力資源與知識資本優(yōu)勢的獨特性逐漸成為企業(yè)重要的核心技能，人力資源的價值也成為衡量企業(yè)整體競爭力的標志。因此，眾多的軟件研發(fā)機構(gòu)開始投入大量的人力、物力對此進行更人性化、專業(yè)化的開發(fā)，那么人力資源管理系統(tǒng)實施應(yīng)用前景具體如何?下面就對此進行深入分析，希望給各位帶來參考價值。
一、人力資源管理系統(tǒng)的未來市場“兩極分化”趨勢明顯
雖然我國的人力資源管理系統(tǒng)軟件市場具有很大的潛質(zhì)，且隨著市場競爭的加劇，企業(yè)認識到人力資源管理的重要性，隨之而來的HR管理軟件需求逐漸旺盛。但是相對其它各種管理系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)則帶有明顯的通用特性，具體的行業(yè)特點則比較薄弱。因此，必須有針對性的研發(fā)品牌人力資源管理系統(tǒng)管理軟件，滿足符合中國市場的旺盛需求，避免“扎堆”、“跟風(fēng)”。
二、人力資源管理系統(tǒng)在高端市場主打品牌效益
國內(nèi)一些資產(chǎn)密集型企業(yè)如機工制造業(yè)、基建產(chǎn)業(yè)、水電行業(yè)、通訊行業(yè)等國有大型企業(yè)，人力資源管理系統(tǒng)軟件不僅要含有最基本的人事數(shù)據(jù)管理、績效管理和決策支持等常用功能，而且還要高端的資源獲取能力和產(chǎn)品研發(fā)潛力，要有與國際水準的軟件研發(fā)大佬抗衡的品牌產(chǎn)品，這樣不僅能夠完全打開國內(nèi)市場，而且還有向國外市場“秀肌肉”的實力。這就是所謂的“好馬配好鞍，行走天下亦不難”，有了自己的主打品牌，那么就可以高端市場任意馳騁!
三、人力資源管理系統(tǒng)在低端市場中要有足夠的資金和渠道體系
如果從性能、價格、產(chǎn)品通用化等因素考量，中國國內(nèi)盛行的HR管理軟件基本上以低端通用型為主，側(cè)重薪資福利計算程序和考勤管理程序，這些基本滿足了企業(yè)人力資源管理的基本需求，而相對高端一些的HR軟件會包括基本人事數(shù)據(jù)管理、績效管理和決策支持等功能，這種類型的人力資源管理系統(tǒng)軟件在市場上深入流行則需要廣泛的渠道體系以及強大的市場運作資金，這樣可以將HR軟件推銷到國內(nèi)基數(shù)強大的傳統(tǒng)行業(yè)領(lǐng)域里，廣泛積累應(yīng)用客戶，實現(xiàn)“屌絲經(jīng)濟”效益最大化。
其實，不管市場走向如何，只有人力資源管理系統(tǒng)廠商能夠定位準確，憑借良好的管理資源和對用戶需求精準的把控能力，那么不管高端還是低端，都會得到很好的投資回報。
