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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)容包含有哪些？近年來(lái)，中國(guó)處于高速發(fā)展的風(fēng)口上，企業(yè)無(wú)論是從外部發(fā)展還是內(nèi)部管理，企業(yè)都在追求信息化、科學(xué)化、流程化管理。這也是越來(lái)越多企業(yè)選擇人事管理系統(tǒng)的重要原因。但往往企業(yè)引進(jìn)一個(gè)系統(tǒng)的周期很長(zhǎng)，對(duì)系統(tǒng)的選型評(píng)估比較謹(jǐn)慎和嚴(yán)格。個(gè)別大企業(yè)則會(huì)通過(guò)招標(biāo)進(jìn)行選型，層層篩選。人力資源管理系統(tǒng)涵蓋人力資源六大模塊，各個(gè)供應(yīng)商開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)功能模塊大同小異，但是都離不開(kāi)人力資源六大模塊。
傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)包含了人力資源管理的六大基礎(chǔ)模塊，例如組織、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)管理，隨著人力資源管理的需求不斷發(fā)生變化，模塊朝著精細(xì)化發(fā)展。接下來(lái)，我們就一起來(lái)看看人力資源管理系統(tǒng)的具體內(nèi)容包含有哪些模塊:
一、組織管理模塊
組織管理模塊擁有可視化多維組織架構(gòu)管理，呈現(xiàn)不同維度組織脈絡(luò)，滿足組織多元管理需求，組織層級(jí)、組織負(fù)責(zé)人、組織員工數(shù)據(jù)層層穿透。
二、薪酬管理模塊
薪酬體系的建立主要有五種：基于崗位的薪酬體系，基于績(jī)效的薪酬體系，基于能力的薪酬體系，基于市場(chǎng)的薪酬體系，基于年功的薪酬體系。薪酬管理模塊擁有薪稅福利統(tǒng)籌管理，支持新個(gè)稅“累計(jì)預(yù)扣法”計(jì)算規(guī)則，靈活的薪資規(guī)則引擎，向?qū)街悄苄劫Y核算，高效支撐企業(yè)多樣性薪酬方案落地，讓HR輕松應(yīng)對(duì)任意復(fù)雜薪資核算場(chǎng)景。
三、績(jī)效管理模塊
企業(yè)建立業(yè)績(jī)和行為考核表明確考核內(nèi)容，同時(shí)對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)有一定的引導(dǎo)作用?？?jī)效管理模塊可預(yù)置豐富的績(jī)效考核模板庫(kù)，結(jié)合敏捷的績(jī)效規(guī)則引擎，靈活適配企業(yè)各種績(jī)效管理場(chǎng)景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流績(jī)效考核方式，幫助企業(yè)建立績(jī)效考核PDCA閉環(huán)管理體系，輔助人才管理決策優(yōu)化，自上而下全面提升戰(zhàn)略目標(biāo)完成效率。
四、員工管理模塊
員工管理模塊擁有員工“入離調(diào)轉(zhuǎn)”全周期管理，形成員工360°數(shù)字檔案，涵蓋基本信息、任職軌跡、項(xiàng)目經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等全職業(yè)周期數(shù)據(jù)，基于管理者、決策者等不同角色需求，多視角個(gè)性化呈現(xiàn)員工信息，同步實(shí)現(xiàn)員工全局管控與規(guī)范化管理，為企業(yè)構(gòu)建智慧協(xié)同的員工管理平臺(tái)。
五、培訓(xùn)管理模塊
培訓(xùn)管理模塊能實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃、課程安排、導(dǎo)師分配、考試測(cè)評(píng)、效果分析的在線一體化管理，同時(shí)也支持企業(yè)一對(duì)一導(dǎo)師培訓(xùn)制，完善新人成長(zhǎng)與人才培養(yǎng)機(jī)制，幫助企業(yè)推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，可評(píng)估培訓(xùn)效果，打造員工隨身攜帶的企業(yè)移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)。企業(yè)設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，建立學(xué)習(xí)型文化，不僅能加快員工成長(zhǎng)速度，同時(shí)能提高企業(yè)的整體能力。
六、招聘管理模塊
企業(yè)一方面要建立自己的雇主品牌，另一方面要建立企業(yè)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，找到與企業(yè)匹配的人才；設(shè)計(jì)招聘流程，控制招聘成本；選擇有效的招聘渠道，吸引與企業(yè)相匹配的人才。招聘管理模塊實(shí)現(xiàn)招聘過(guò)程全流程跟蹤，用自動(dòng)化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發(fā)布，簡(jiǎn)歷智能解析去重，結(jié)合以崗位為核心的人才測(cè)評(píng)工具，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業(yè)招聘管理難題。
以上就是人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)容介紹，企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)選型的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)了，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度，從全局出發(fā)去考慮需求，這樣才能挑選出一款符合企業(yè)需求的人力資源管理系統(tǒng)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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