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?hr人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格多少？每個(gè)企業(yè)對于上線hr人力資源管理系統(tǒng)都有自己的預(yù)算，那么市面上hr人力資源管理系統(tǒng)究竟多少錢？價(jià)格是多少呢？一起來看看吧！
1.hr人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格多少？看企業(yè)產(chǎn)品功能需求
實(shí)施上線全模塊的系統(tǒng)，和實(shí)施上線部分模塊，這個(gè)價(jià)格肯定是不一樣的。一般來講，功能模塊需求越多，價(jià)格就越高。需要的服務(wù)多，付出的成本當(dāng)然就越高，這也很好理解。
2.hr人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格多少？看產(chǎn)品定制化程度
如果企業(yè)有比較多的個(gè)性化需求需要在系統(tǒng)上被滿足，那么供應(yīng)商就要對產(chǎn)品進(jìn)行更多的后期拓展，這樣一來后期開發(fā)以及實(shí)施的費(fèi)用就會受到影響。像一些比較著名的國外軟件供應(yīng)商它們后期的實(shí)施費(fèi)用就相當(dāng)昂貴，所以在成本上是非常高。
3.hr人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格多少？看實(shí)施周期和售后服務(wù)模式
如果產(chǎn)品需求復(fù)雜，那么實(shí)施的難度就會更大，同樣地周期也就會越長，這時(shí)就需要增加更多人力來完成該項(xiàng)目，所以價(jià)格肯定相對就比較高了。
4.hr人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格多少？看產(chǎn)品品質(zhì)
產(chǎn)品的性能功能是否強(qiáng)大，拓展性是否強(qiáng)大，以及操作的流暢性、界面的友好度等等都會影響系統(tǒng)的價(jià)格，俗稱“一份價(jià)錢一分貨”。所以，一般來講，價(jià)格比較高的產(chǎn)品在這些方面應(yīng)該是做得應(yīng)該都還是不錯(cuò)的。
由此可見，hr人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格一般受產(chǎn)品功能、產(chǎn)品定制化程度、實(shí)施周期、售后服務(wù)等因素影響的。所以，企業(yè)在選型該類系統(tǒng)時(shí)，可以先整理內(nèi)部人力資源管理當(dāng)前最迫切需要解決的問題，通過幾個(gè)模塊來進(jìn)行上線，這樣也能避免在購買系統(tǒng)時(shí)資金不足的情況，當(dāng)然還能避免系統(tǒng)上線后因時(shí)間、精力不足而導(dǎo)致部分功能被擱置的情況。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動(dòng)化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
