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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型需要關注的點有哪些？中國是典型的工業(yè)大國，制造業(yè)始終是中國最主要的行業(yè)，制造業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，尤其是中大型的制造業(yè)，員工數(shù)量可謂龐大，數(shù)以百計千計萬計，制造業(yè)企業(yè)普遍面臨著復雜的輪班、加班制度，核算工資還耗費著企業(yè)大量的人力成本，人事部門壓力山大，因此說，制造業(yè)對人力資源管理系統(tǒng)的要求是極高的。
制造業(yè)選擇人力資源管理系統(tǒng)的時候，主要有三大關注點：考勤管理系統(tǒng)、勞動力成本分析以及系統(tǒng)二次開發(fā)。
第一：考勤管理系統(tǒng)
1.準確并且詳細地設定考勤規(guī)則，可以自定義設置什么情形記為曠工，什么情形記為遲到或者早退，還應該包含員工出勤小時數(shù)與出勤天數(shù)的規(guī)則轉(zhuǎn)化等等。
2.智能排班是制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的重中之重，系統(tǒng)必須能夠根據(jù)班序的設定自動設定好班次，一旦需要調(diào)整，調(diào)整方式應該是提供多種的，比如說批量調(diào)整、班次調(diào)整、日歷調(diào)整等。
3.根據(jù)每個企業(yè)的不同規(guī)定，為各個不同的部門設定不同的加班處理規(guī)則。
4.休假管理與加班處理應該是能夠聯(lián)動，能夠做到自動調(diào)整和結(jié)算。
5.員工因為各種原因?qū)е碌目记诋惓？梢灾饤l處理，也可以批量處理，從而減少人事部門的工作量。
6.考勤管理系統(tǒng)應該能夠與人力資源管理系統(tǒng)的其他模塊進行信息的聯(lián)動，考勤數(shù)據(jù)必須能夠作為薪資績效數(shù)據(jù)的基礎，就餐模塊也需要對比考勤數(shù)據(jù)來判斷員工是否是加班用餐還是非法用餐。
第二：勞動力成本分析系統(tǒng)
1.沒有任何兩家企業(yè)的需求是一樣，制造業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)需要提供各種類型的報表方案，支持簡單的單列式的報表，也支持具有復雜計算功能的分析報表。
2.管理層的時間是非常寶貴的，沒有時間浪費在慢慢地看數(shù)據(jù)上，因此，人力資源系統(tǒng)必須能夠提供豐富的圖形化報表，拖拽數(shù)據(jù)到圖表盤便能實時生成各式各樣的圖表，這個功能也是非常重要的。
3.報表引擎可以調(diào)用數(shù)據(jù)庫中所有表和字段，因為利用這些數(shù)據(jù)，系統(tǒng)可以定制出各種各樣的報表，從而進行深層的BI分析。
4.系統(tǒng)的報表絕不僅僅只能在系統(tǒng)中查看，必須支持導出到excel或者其他的第三方分析軟件中查看，這是為了方便統(tǒng)計以及查看的。
第三：系統(tǒng)定制開發(fā)
人力資源管理系統(tǒng)供應商無論技術多么高超多么專業(yè)，軟件都不可能是完美的，不可能是完全符合企業(yè)的需求的，除非系統(tǒng)是根據(jù)某個企業(yè)的設計需求進行設計的，這就是系統(tǒng)的定制開發(fā)功能。人力資源管理系統(tǒng)應該針對不同企業(yè)的多樣化需求進行系統(tǒng)功能的增刪或者加強，為企業(yè)提供完善的二次開發(fā)方案，這是企業(yè)選擇人力資源系統(tǒng)廠商必須要考慮的重要因素。
