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Hr人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)具備哪些功能？Hr人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)務(wù)必謹(jǐn)遵“左眼看企業(yè)經(jīng)營，右眼看員工滿意，專業(yè)在自己心中”的原則，而建設(shè)系統(tǒng)永遠都不會是最終的目的，使其具備和實現(xiàn)系統(tǒng)的功能才是終極目標(biāo)，那么，Hr人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)具備哪些功能呢？
1.組織架構(gòu)崗位優(yōu)化功能
在設(shè)計以及建設(shè)Hr人力資源管理系統(tǒng)時，企業(yè)的組織架構(gòu)模式以及崗位設(shè)置配備是首先要考慮的兩項關(guān)鍵內(nèi)容，這是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展近期以及未來的經(jīng)營目標(biāo)所決定的。Hr人力資源管理系統(tǒng)只有具備了優(yōu)化功能，才能讓整個企業(yè)的業(yè)務(wù)結(jié)果達到最佳，從而最終達成經(jīng)營目標(biāo)。
2.獲取人才的功能
人才是企業(yè)的生命，因此，Hr人力資源管理系統(tǒng)必須成為企業(yè)的人才庫，就如同一個蓄水池一般，保證為企業(yè)補充新的水源流入，還得將水池里的死水及時地排出去，而新鮮活水的注入必須遠遠超過廢水污水的排出。所以說，Hr人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具有識別、選拔以及獲取企業(yè)不同的發(fā)展階段所需人才的功能，系統(tǒng)可以設(shè)置考量指標(biāo)來監(jiān)控這個功能的強弱，包括了人才招聘、人才選拔、人才培養(yǎng)、人才替換以及淘汰。
3.培養(yǎng)人才的功能
人才對于企業(yè)的重要性是毋庸置疑的。世界如此之大，社會人才不僅數(shù)量多，種類也多，但每個企業(yè)都有其特殊性，因為各種各樣的原因，社會上的人才也有不能與企業(yè)需求匹配的時候，這種時候就需要Hr人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)去創(chuàng)造和培養(yǎng)這樣的人才，而“造人”功能越強，證明Hr人力資源管理系統(tǒng)培養(yǎng)人才的功能越強大。
4.培養(yǎng)中層管理者的功能
隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模不斷地擴大，此時，企業(yè)便需要大量的中層管理者，中層管理者能力的高低，比基層員工更影響企業(yè)效率的高低以及經(jīng)營目標(biāo)的達成。那么，Hr人力資源管理系統(tǒng)就需要具備培養(yǎng)中層管理者的功能了，一般來說，中層管理者最好是在基層員工中培養(yǎng)提拔，外部聘用的空降兵不具有對基層員工的積極性調(diào)動性的作用。
5.使員工滿意的功能
員工對企業(yè)內(nèi)部任何一項內(nèi)容的不滿都將影響員工工作的積極性以及完成工作的效率，因此，如果Hr人力資源管理系統(tǒng)不能做到讓員工喜歡，讓員工喜歡，那么，HR再滿意，老板再滿意，又有何用。因此說，Hr人力資源管理系統(tǒng)必須具備讓員工滿意的功能，如此才能讓員工在極高的滿意度中創(chuàng)造更多的勞動成果，為企業(yè)作出更多的貢獻。
6.實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的功能
前面的5項功能的具備，最終的目標(biāo)終究是為了這項終極功能——實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。Hr人力資源管理系統(tǒng)中設(shè)置了幾個影響到企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)衡量指標(biāo)，第一項是全員勞動生產(chǎn)率，第二項則是人力成本率，對于這兩項指標(biāo)的掌控，是為了實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的前提和保證?？梢哉f，Hr人力資源管理系統(tǒng)中的所有操作，都是圍繞這兩項指標(biāo)運作的，它是Hr人力資源管理系統(tǒng)最核心的功能。
以上便是Hr人力資源管理系統(tǒng)必須具備的六項功能，如果不具備以及體現(xiàn)這六項功能，那么，你的Hr系統(tǒng)則是形同虛設(shè)，因為它失去了Hr管理的價值和意義。
