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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
華為輪值董事長(zhǎng)郭平近日在華為2021年度業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上回答記者提問(wèn)時(shí)表示，人才、科研、創(chuàng)新是華為賴以發(fā)展的基礎(chǔ)，華為任何時(shí)候都會(huì)加大對(duì)人才特別是頂尖人才的吸引，要解決華為的問(wèn)題，需要靠人才。去年前年兩年，華為大概招聘了2.6萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生，其中300多人為華為定義的“天才少年”，2022年華為計(jì)劃還要招聘1萬(wàn)多名應(yīng)屆畢業(yè)生，只有優(yōu)秀的人才能夠解決華為現(xiàn)在的狀況，使得華為進(jìn)一步發(fā)展。
人力資源管理很重要的一個(gè)方面就是如何去甄別、引進(jìn)、任用、留住優(yōu)秀人才，這方面工作做好了，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的隱形效益，同時(shí)還能為企業(yè)節(jié)約很大的人力成本，那么優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
1、前進(jìn)的能力「面對(duì)失敗也能勇往直前的能力」
（1）主體性（推動(dòng)事物前進(jìn)的能力）
（2）激勵(lì)的能力（激勵(lì)他人共同前進(jìn)的能力）
（3）執(zhí)行力（設(shè)定目標(biāo)并堅(jiān)決執(zhí)行的能力）
2、思考的能力「提出疑問(wèn)并進(jìn)行思考的能力」
（1）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力（對(duì)事情的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，明確目的與問(wèn)題關(guān)鍵的能力）
（2）計(jì)劃力（明確解決問(wèn)題的過(guò)程并且為此進(jìn)行準(zhǔn)備的能力）
（3）創(chuàng)造力（創(chuàng)造新價(jià)值的能力）
3、在團(tuán)隊(duì)中工作的能力
（1）傳達(dá)力（通俗易懂地傳達(dá)自身意見(jiàn)的能力）
（2）傾聽(tīng)力（認(rèn)證傾聽(tīng)對(duì)方意見(jiàn)的能力）
（3）靈活性（理解不同意見(jiàn)和不同立場(chǎng)的能力）
（4）狀況把握力（理解自己與周?chē)娜撕褪轮g關(guān)聯(lián)的能力）
（5）規(guī)律性（遵守社會(huì)規(guī)則與他人約定的能力）
（6）抗壓力（抵抗壓力的能力）
有心的HR，可以把這三個(gè)能力做一個(gè)評(píng)級(jí)表。
例如：前進(jìn)的能力3個(gè)要素，每個(gè)要素分為1-3分，那么最低分是3分，最高分是9分。按照每3分一個(gè)檔位，也可以通過(guò)總分來(lái)評(píng)判入職的標(biāo)準(zhǔn)。
評(píng)分不是目的，目的在于我們要知道人才的差距和針對(duì)于不同崗位所需要后天提高的。
