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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
今年32歲的陳先生，受疫情影響，此前的工作崗位不再續(xù)聘。通過網(wǎng)上的招聘信息，陳先生應(yīng)聘了浦東某商場的銷售崗位。通過了2輪面試后，正在等待入職的他，卻收到了人力資源的通知，不接種新冠疫苗，不能入職。
焦急的陳先生向記者展示了他的病例，因為過敏體質(zhì)，他患有嚴重的濕疹，目前仍處于治療階段。各大醫(yī)院都建議陳先生不要打疫苗。
對此，招聘企業(yè)表示，服務(wù)性行業(yè)每天需要接待眾多客戶，有一定感染風(fēng)險。接種疫苗既是企業(yè)方面的建議，也是商場方面的要求。企業(yè)門店負責(zé)人表示，為了保護他自己的自身安全，也為了保護我們身邊同事和客人的安全，能注射肯定是要注射的。
隨后記者向商場方面了解情況，商場員工告訴記者，從6月初商場開始恢復(fù)營業(yè)起，主管部門增加了接種疫苗的相關(guān)要求。商場工作人員表示，浦東商務(wù)委會不停地來檢查，檢查的時候會要求出示打疫苗的證明，對于不合格的人 是勸退的。不過商場方也提出，如果身體狀況特殊，能夠提供“不宜接種新冠疫苗”的紙質(zhì)證明，也可以入職。陳先生咨詢?yōu)樗委煹钠つw科醫(yī)生，但又被告知不能開具這樣的證明，他又咨詢了若干家醫(yī)院，也遭到了拒絕。某區(qū)中心醫(yī)院體檢中心表示，體檢中心開不了相關(guān)證明。某區(qū)中心醫(yī)院門診部表示，醫(yī)院沒有不宜接種新冠疫苗證明，只有疾病診斷證明。
法律界人士認為，各企業(yè)不應(yīng)以防疫為由，層層加碼，變相進行就業(yè)歧視。事實上，用人單位擇優(yōu)挑選無可厚非，根據(jù)自身崗位特性設(shè)置一定的要求也屬合理范圍，但是基于所謂的“用人偏好”或者“企業(yè)文化”，故意設(shè)置歧視性條款，使其成為公平競爭的攔路虎，暗箱操作規(guī)避法律約束的行為，既阻礙人才流通，造成社會資源的浪費，更擾亂人力資源市場秩序，涉嫌違法。
我國就業(yè)促進法第26條明確規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動,應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視。人社部印發(fā)的《關(guān)于加強企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》中也要求，堅決防止和糾正性別、民族、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視。
因此，無論是擺在明面上的“崗位需求”還是暗地里“好心規(guī)勸”，用人單位在招聘開始就重重設(shè)限，阻礙起跑線公平的行為本質(zhì)上是一種職場霸權(quán)，是對勞動者平等就業(yè)權(quán)的侵害，必須加以規(guī)制。
