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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在現(xiàn)代就業(yè)市場中，靈活就業(yè)以其獨(dú)特的優(yōu)勢成為越來越多人緩解就業(yè)壓力的重要途徑。然而，隨著靈活就業(yè)市場的興起，一些陰暗面也隨之浮現(xiàn)。重慶小伙譙兵的遭遇便是一個鮮明的例證，他因?yàn)樘摷僬衅感畔⒍墒芙?jīng)濟(jì)損失，暴露出當(dāng)前靈活就業(yè)市場中信息不對稱等問題的嚴(yán)重性。
近日，重慶小伙譙兵打算找一些兼職干干，打打零工。很快，求職平臺上大量的299元一天的工作吸引了他的注意。可是，在繳納了600元的餐費(fèi)后，譙兵發(fā)現(xiàn)自己“上當(dāng)”了，輕松又高薪的兼職是個“誘餌”，600元的餐費(fèi)也是捏造出來的收費(fèi)名目。
眼下，靈活就業(yè)成為緩解就業(yè)壓力的重要形式，越來越多的人選擇加入這一行列。然而，零工市場的信息不對稱，使得求職者很容易陷入虛假招聘信息的陷阱。
以譙兵的遭遇為例，他碰上的騙局其實(shí)談不上有多復(fù)雜。簡單來說，一些中介打著職業(yè)推薦的旗號，在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息，如“電影院前臺檢票”“書籍整理營業(yè)員”等，以高薪為誘餌，騙取求職者的錢財(cái)。
收了求職者的錢之后，這些中介確實(shí)會推送一些兼職工作，但實(shí)際介紹的兼職和他們在網(wǎng)上發(fā)布的兼職嚴(yán)重不符，往往是一些不受歡迎的“苦力活兒”。并且就連“苦力活兒”的招工信息，也都是從網(wǎng)上搬運(yùn)來的，根本不存在針對性的推薦介紹。
“事少錢多離家近”的工作當(dāng)然少之又少，這是基本的常識。一些求職者上當(dāng)受騙，缺少警覺意識是一個重要因素。而那些不法分子之所以能夠成功騙到錢，也正是利用了求職者急于找工作的心理。對于那些上當(dāng)受騙的求職者，社會不宜過度苛責(zé)。防不勝防的高薪招工套路，不僅損害了求職者的利益，也破壞了零工市場的健康發(fā)展。對此，監(jiān)管必須及時跟上。對于發(fā)布虛假招聘信息、騙取求職者錢財(cái)?shù)炔环ㄐ袨?，?yīng)予以嚴(yán)厲打擊，追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。
《人力資源市場暫行條例》明確規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益。像報(bào)道提到的一些中介，經(jīng)營地點(diǎn)多年未變，且網(wǎng)上一直就有相關(guān)投訴。對于涉及的虛假招工行為，即便難以按照“職業(yè)介紹”來定性，依據(jù)《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)來處理，也不能放任不管。
比如，有關(guān)部門可以通過約談、現(xiàn)場設(shè)置警示提醒標(biāo)識等手段，來敦促中介機(jī)構(gòu)合法合規(guī)經(jīng)營，也可以建立中介機(jī)構(gòu)信用評價(jià)體系，對違規(guī)行為進(jìn)行記錄和公示，對信用較差的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行限制或取締。此外，這些不法的“黑中介”，發(fā)布虛假的高薪招工信息，主要是通過網(wǎng)絡(luò)求職平臺。作為連接求職者和招聘方的橋梁，網(wǎng)絡(luò)求職平臺理應(yīng)壓實(shí)主體責(zé)任，加大對虛假招聘信息的打擊力度，建立嚴(yán)格的審核機(jī)制，確保招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，避免淪為不法分子行騙的幫兇。
當(dāng)然，對于求職者而言，保持清醒的頭腦也總是有好處的，在求職過程中，要仔細(xì)核實(shí)招聘信息的來源和真實(shí)性，面對高薪誘惑時要提高警惕，當(dāng)心被虛假信息所誤導(dǎo)。
構(gòu)建一個健康、公正的靈活就業(yè)市場需要政府、企業(yè)、媒體、公眾等多方面的共同努力。通過加強(qiáng)法律法規(guī)的執(zhí)行和監(jiān)管、提升網(wǎng)絡(luò)平臺的責(zé)任、加強(qiáng)社會教育和引導(dǎo)、構(gòu)建健全的信用體系等措施，可以有效地減少虛假招聘信息的產(chǎn)生，保護(hù)求職者的合法權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)市場的健康和諧發(fā)展。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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