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eHR人事管理軟件怎么選？在市場(chǎng)需求的巨大推動(dòng)下，各類eHR層出不窮，系統(tǒng)可以通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型優(yōu)化人力資源管理流程，提升企業(yè)效率。然而，在眾多供應(yīng)商中選擇一個(gè)既能滿足當(dāng)前需求又能跟隨企業(yè)成長(zhǎng)的eHR并非易事。企業(yè)應(yīng)明確定義自身需求，包括當(dāng)前的管理痛點(diǎn)、未來(lái)發(fā)展計(jì)劃以及預(yù)算限制。然后，通過市場(chǎng)調(diào)研、用戶評(píng)價(jià)、試用體驗(yàn)等多種方式，深入了解各候選系統(tǒng)的優(yōu)缺點(diǎn)。最后，基于綜合評(píng)估選擇最匹配的eHR，同時(shí)，確保供應(yīng)商在實(shí)施支持、技術(shù)服務(wù)等方面都符合企業(yè)需求。
那么，企業(yè)如何選擇eHR人事管理軟件呢？
1、eHR人事管理軟件怎么選？系統(tǒng)支持定制
任何企業(yè)都是一天天地在不斷地變化發(fā)展的，標(biāo)準(zhǔn)版的eHR人事管理軟件是固定模塊，固定功能的，這樣的系統(tǒng)是不適合不斷發(fā)展的企業(yè)的人力資源管理需求的，因此要求eHR人事管理軟件能夠適應(yīng)的企業(yè)的不斷發(fā)展而進(jìn)行必要的定制化，包括對(duì)企業(yè)人員變動(dòng)、報(bào)表制作、統(tǒng)計(jì)考勤以及企業(yè)發(fā)展等變化。
2、eHR人事管理軟件怎么選？適用企業(yè)的發(fā)展
企業(yè)的成本支出都是有限的，而eHR人事管理軟件又很難一步到位地開發(fā)到完全符合企業(yè)的需求，這就要求eHR人事管理軟件能夠在原有的基礎(chǔ)上做升級(jí)，這里說的升級(jí)不是指開發(fā)，不需要二次開發(fā)，所以，也不用增加成本。同時(shí)，eHR人事管理軟件的升級(jí)必須不會(huì)影響到企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)的發(fā)展。
3、eHR人事管理軟件怎么選？系統(tǒng)的拓展性
eHR人事管理軟件絕對(duì)不是單獨(dú)使用的，尤其是現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，辦公日趨智能化，各種工作內(nèi)容幾乎都有專門的系統(tǒng)去做，財(cái)務(wù)有財(cái)務(wù)系統(tǒng)，業(yè)務(wù)有業(yè)務(wù)系統(tǒng)，如果每個(gè)系統(tǒng)都是獨(dú)立使用的，那每天要同時(shí)使用多個(gè)系統(tǒng)的員工就要抓狂了，因此，eHR人事管理軟件需要具備與其他系統(tǒng)集成的能力。
4、eHR人事管理軟件怎么選？系統(tǒng)安全性與穩(wěn)定性
eHR人事管理軟件與其他的辦公軟件不一樣，eHR人事管理軟件中有企業(yè)所有員工的個(gè)人信息，包括機(jī)密數(shù)據(jù)，如果系統(tǒng)的安全性與穩(wěn)定性是不能保證的，企業(yè)將隨時(shí)面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失，影響惡劣。
5、eHR人事管理軟件怎么選？操作簡(jiǎn)單
使用eHR人事管理軟件的并不只有HR，而是企業(yè)全員使用，就算是HR，系統(tǒng)的使用者大多不是IT人員，有的企業(yè)員工甚至只有基礎(chǔ)的電腦操作能力，那么，如果系統(tǒng)被設(shè)計(jì)得非常復(fù)雜難用，那么，系統(tǒng)使用前的培訓(xùn)就相當(dāng)費(fèi)力了，本來(lái)使用eHR人事管理軟件就是為了提高員工的工作效率，結(jié)果，因?yàn)橄到y(tǒng)的使用培訓(xùn)還整得加班了，那就無(wú)疑是加重了員工的工作負(fù)擔(dān)。因此，一套優(yōu)秀的人力資源管理軟件必須是設(shè)計(jì)得人性化，簡(jiǎn)單易操作的。
在眾多eHR中做出選擇，不是尋找市場(chǎng)上“最好”的系統(tǒng)，而是找到最適合自己企業(yè)特定需求和發(fā)展階段的解決方案。這一過程中，企業(yè)需要全面評(píng)估候選系統(tǒng)的技術(shù)能力、業(yè)務(wù)適應(yīng)性和用戶體驗(yàn)，并結(jié)合成本效益進(jìn)行決策。
數(shù)字化時(shí)代的人力資源管理不再是傳統(tǒng)意義上的人事行政工作，而是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分。選擇合適的eHR，企業(yè)不僅能夠優(yōu)化人力資源管理流程，提高效率，更能在更廣闊的層面上促進(jìn)企業(yè)文化的形成和發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。正如一句行業(yè)里常說的話：“正確的工具能夠賦能正確的決策”，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的征途上，eHR無(wú)疑是企業(yè)不可或缺的伙伴。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
