-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR人事管理軟件是什么？功能有哪些？對(duì)于企業(yè)來說，人力資源管理的重要性不言而喻，它在企業(yè)管理中占據(jù)著舉足輕重的地位。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人力資源管理的任務(wù)也變得越來越繁復(fù)。如何在保持企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，解決由此產(chǎn)生的管理混亂已成為現(xiàn)今企業(yè)所需要面對(duì)的挑戰(zhàn)。此時(shí)，eHR系統(tǒng)作為一種先進(jìn)的信息化管理工具，就顯得尤為重要。通過采用eHR系統(tǒng)，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化和自動(dòng)化，從而提高管理效率。
eHR人事管理軟件包含了人力資源管理六大模塊，可以自動(dòng)化的幫助企業(yè)處理人力資源管理事務(wù)性問題，無需人工對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算和統(tǒng)計(jì)，系統(tǒng)能夠自動(dòng)采集相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，保障了企業(yè)的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性，對(duì)于企業(yè)員工來說也維護(hù)了一個(gè)公平性。除此外，eHR人事管理軟件還能夠幫助企業(yè)提升人力資源管理效率，甚至提高員工的工作效率，來實(shí)現(xiàn)最大化的產(chǎn)出。下面我們來看一下eHR人事管理軟件是如何提升人力資源管理效率的。
1、考勤管理自動(dòng)化
考勤管理通常是企業(yè)HR最為頭疼的事情，由于涉及的考勤數(shù)據(jù)較多，統(tǒng)計(jì)起來往往會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)漏，容易引發(fā)員工的不滿，所以每到需要核算考勤數(shù)據(jù)的時(shí)候頗為煩惱。而采用eHR人事管理軟件后，考勤管理可以全部實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理，通過考勤設(shè)備來采集員工的考勤數(shù)據(jù)，再經(jīng)由HR系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)化處理，就可以自動(dòng)生成每個(gè)員工的考勤數(shù)據(jù)，完全無需HR插手，HR只需要在系統(tǒng)中處理一些異?？记跔顩r即可。
2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)在線化
員工培訓(xùn)也通常是企業(yè)HR感到棘手的事情，由于每次培訓(xùn)都需要耗費(fèi)不少人力、物力和時(shí)間，且培訓(xùn)效果也并不能得到有效的保證，常常有些企業(yè)專門設(shè)立培訓(xùn)部門來為員工進(jìn)行培訓(xùn)，消耗大效果小。eHR人事管理軟件則采用的是結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的模式將線下的培訓(xùn)課程搬到線上來，企業(yè)只需要錄制相關(guān)的培訓(xùn)課程上傳到eHR人事管理軟件培訓(xùn)平臺(tái)中，就可以讓員工通過手機(jī)、電腦等進(jìn)行在線學(xué)習(xí)，無需企業(yè)再消耗資金和人力去做培訓(xùn)。另外，培訓(xùn)系統(tǒng)還具備了考試功能，員工在學(xué)習(xí)完成后參與在線考試，來測(cè)試培訓(xùn)效果，同時(shí)也達(dá)到鞏固員工學(xué)習(xí)知識(shí)的作用。從培訓(xùn)的效率和效果上來講，在線培訓(xùn)的效率、成本、效果都要優(yōu)于線下培訓(xùn)課。
3、績(jī)效管理便捷化
eHR人事管理軟件中包含了績(jī)效管理模塊，其中預(yù)設(shè)了主流的績(jī)效考核方案，并對(duì)一些常用的崗位預(yù)設(shè)了績(jī)效考核方案，企業(yè)可以根據(jù)自己情況修改指標(biāo)后直接使用，無需HR重新為每個(gè)崗位制定績(jī)效方案。針對(duì)于企業(yè)的一些特殊崗位，可以進(jìn)行自定義績(jī)效方案，來滿足企業(yè)特殊崗位的績(jī)效管理。eHR人事管理軟件能對(duì)崗位的績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)核算，另外也支持員工自評(píng)，由上級(jí)進(jìn)行復(fù)評(píng)確認(rèn)即可，無需HR計(jì)算績(jī)效數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動(dòng)完成核算。
4、薪酬計(jì)算自動(dòng)化
薪酬管理也是企業(yè)中最為復(fù)雜的部分，在為每位員工核算工資時(shí)需要結(jié)合崗位、考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)綜合計(jì)算，人工計(jì)算往往會(huì)出錯(cuò)，也容易引發(fā)員工的怨氣。通過eHR人事管理軟件則可以自動(dòng)核算薪酬，自動(dòng)關(guān)聯(lián)崗位、考勤、績(jī)效等模塊數(shù)據(jù)，自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算，保證薪酬數(shù)據(jù)的可靠性和準(zhǔn)確性，財(cái)務(wù)與HR人員只需對(duì)薪酬計(jì)算結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)即可，同時(shí)還會(huì)對(duì)員工發(fā)出工資明細(xì)，讓員工清晰了解到工資詳細(xì)內(nèi)容，無需財(cái)務(wù)動(dòng)手。
以上就是eHR人事管理軟件是什么？功能有哪些？的全部?jī)?nèi)容了，eHR人事管理軟件的引入是一場(chǎng)人力資源管理的革命，它不僅提高了企業(yè)自身的運(yùn)作效率，也增加了員工的滿意度，更為企業(yè)打開了一扇通向高效企業(yè)管理的大門。尤其是在信息化、數(shù)字化的今天，科技的作用在人力資源管理方面已經(jīng)無法忽視，如何運(yùn)用好eHR人事管理軟件，將會(huì)決定企業(yè)在這場(chǎng)積極的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
