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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)如何使用eHR人事管理軟件挖掘和培養(yǎng)高潛人才？在當(dāng)今這個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模中，人力資源管理方面的問(wèn)題如何應(yīng)對(duì)、如何優(yōu)化，已經(jīng)成為了一個(gè)重要的議題。企業(yè)如不能高效解決人力資源管理方面的問(wèn)題，可能會(huì)導(dǎo)致一系列的問(wèn)題，如員工積極性降低、產(chǎn)出價(jià)值下滑、員工流失率增高和招聘人才困難等現(xiàn)象出現(xiàn)。
eHR人事管理軟件能夠幫助企業(yè)更好的去做人力資源管理，主要是從兩個(gè)方向入手：一是eHR人事管理軟件幫助企業(yè)建立公平規(guī)范的管理制度，為企業(yè)的員工提供良好的工作和職場(chǎng)環(huán)境；二是eHR人事管理軟件能夠挖掘企業(yè)內(nèi)高潛人才，并結(jié)合外部招聘管理，為企業(yè)尋找并培養(yǎng)出大批核心人才。這兩個(gè)方面綜合產(chǎn)生作用，是一個(gè)企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)條件。
這次我們單獨(dú)來(lái)聊一聊eHR人事管理軟件能夠幫助企業(yè)建立哪些管理制度。
1、考勤管理制度
eHR人事管理軟件首先能夠解決企業(yè)考勤管理混亂的問(wèn)題，通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)化進(jìn)行考勤管理、排班管理、假勤管理，讓企業(yè)的工作時(shí)間更加規(guī)范，另外通過(guò)自動(dòng)化考勤管理后，可以杜絕人為因素導(dǎo)致的數(shù)據(jù)錯(cuò)漏，考勤數(shù)據(jù)更加公平公正。
2、人才培養(yǎng)制度
eHR人事管理軟件能夠幫助企業(yè)挖掘潛在人才，并建立對(duì)應(yīng)的人才培養(yǎng)制度。eHR人事管理軟件不僅能夠幫助企業(yè)從外部招聘人才，還能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部進(jìn)行人才盤點(diǎn)，挖掘高潛力人才，結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需求，對(duì)高潛人才進(jìn)行定向培養(yǎng)，提升該人才的工作能力素質(zhì)，通過(guò)引導(dǎo)與激勵(lì)，最終讓該人才達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃所要求的任職資格。
3、績(jī)效管理制度
eHR人事管理軟件能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理，對(duì)不同崗位設(shè)定不同的績(jī)效考核指標(biāo)，并預(yù)設(shè)了一批常見(jiàn)崗位的績(jī)效考核方案，HR可以直接選用。對(duì)于一些特殊崗位，系統(tǒng)還支持了自定義績(jī)效方案，滿足企業(yè)對(duì)特殊崗位的績(jī)效管理。由于采用eHR人事管理軟件來(lái)自動(dòng)化管理績(jī)效，減少人為干擾因素，讓績(jī)效管理更合理、更規(guī)范、更公平。
4、薪酬管理制度
eHR人事管理軟件針對(duì)一些常用的崗位預(yù)設(shè)了薪酬結(jié)構(gòu)，HR可以直接進(jìn)行選用，針對(duì)一些特殊崗位提供了自定義的薪酬結(jié)構(gòu)，并對(duì)其他模塊進(jìn)行數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，便于系統(tǒng)自動(dòng)對(duì)各員工薪酬進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算，無(wú)需人工干預(yù)，避免產(chǎn)生薪酬計(jì)算錯(cuò)漏的情況，維持企業(yè)的薪酬管理制度的公正性。
5、企業(yè)文化
企業(yè)文化從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)并不算管理制度，它的形成其實(shí)和企業(yè)的基本管理制度有關(guān)，在各個(gè)基礎(chǔ)管理制度都定下來(lái)后，企業(yè)的員工就會(huì)共同遵守這一規(guī)則，當(dāng)這些管理制度是建立在公平、合理、多勞多得的價(jià)值觀上時(shí)，就能夠讓企業(yè)員工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、信賴感，就會(huì)出現(xiàn)一些熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)工作的企業(yè)文化，在這種企業(yè)文化環(huán)境的熏陶下，企業(yè)會(huì)出現(xiàn)越來(lái)越多的優(yōu)秀員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
通過(guò)建立公平、合理、多勞多得的價(jià)值觀，企業(yè)可以形成積極的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和信任感，從而進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，eHR人事管理軟件的應(yīng)用不僅能解決人力資源管理的實(shí)際問(wèn)題，也能塑造和推動(dòng)積極的企業(yè)文化，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
