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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人才梯隊(duì)建設(shè)的重中之重是高潛人才的挖掘。通過不斷挖掘，我們找到了七項(xiàng)最能預(yù)測高潛人才的關(guān)鍵行為。這些行為既能夠很好地從蕓蕓眾生中區(qū)分出高潛人才，也能預(yù)測這類人才達(dá)成創(chuàng)新性、變革性工作結(jié)果的可能性。
一、什么是高潛人才？
高潛人才是在保持高績效的同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)意愿、取得成功的能力以及對組織有著更高敬業(yè)度的人才。
高潛人才是對人才質(zhì)量與結(jié)構(gòu)關(guān)系密切的人群，他們對組織戰(zhàn)略的落地、業(yè)務(wù)的發(fā)展、梯隊(duì)的優(yōu)化與建設(shè)至關(guān)重要。
高潛人才，常常意味著在工作場所與環(huán)境中，總是顯著地優(yōu)于其他同事，他們的行為堪稱典范，體現(xiàn)了公司文化和價(jià)值觀。同時(shí)由于他們所富有的高潛力，所以他們在公司的職業(yè)生涯成長總是快于其他普通同事。
二、拉姆查蘭關(guān)于高潛人才的觀點(diǎn)和洞察
1.重新定義高潛：敢于構(gòu)想大格局，勇于突破不可能，善于構(gòu)建生態(tài)圈
2.年輕人成為高潛的優(yōu)勢：
-能快速適應(yīng)變化、有多元社交網(wǎng)絡(luò)、夢想改變世界；
-高潛不僅領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，還能帶動組織轉(zhuǎn)型，推動整個(gè)公司邁上新臺階
3.區(qū)分兩類人才
高潛個(gè)人貢獻(xiàn)者：
-領(lǐng)域?qū)＜摇⒉湃A過人、經(jīng)驗(yàn)豐富，喜歡獨(dú)處，專心工作；
-處理人際關(guān)系讓他們頭疼
高潛領(lǐng)導(dǎo)者：
-不僅看重個(gè)人成就，還特別注重帶團(tuán)隊(duì)，通過激發(fā)他人、培養(yǎng)他人做出比單打獨(dú)斗更豐碩的集體成果
-愿意傾聽不同角度的不同意見，善于整合意見，快速決策，迅速落實(shí)
4.幫助加速成長
-需要持之以恒的刻意練習(xí)
-需適時(shí)完成關(guān)鍵跨越
-在復(fù)雜、不確定的環(huán)境下經(jīng)受考驗(yàn)，得到歷練
新時(shí)代高潛領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的五大關(guān)鍵能力：
-提高時(shí)間回報(bào)
-激發(fā)他人及培養(yǎng)他人
-成為創(chuàng)意及執(zhí)行大師
-研究客戶對手及環(huán)境
-提高思考及判斷能力
三、高潛人才的識別方法有哪些？
快速地識別組織中高潛人才可以考慮以下方法：
評估知識、技能和經(jīng)驗(yàn)：觀察員工的專業(yè)知識水平、技能儲備和工作經(jīng)驗(yàn)，看他們是否在崗位上表現(xiàn)出色并展示出適應(yīng)新挑戰(zhàn)的能力。
識別特質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力：注意員工的個(gè)人特質(zhì)，如積極主動、自我驅(qū)動、創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作和決策能力等。高潛人才通常具備領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)，可以發(fā)現(xiàn)和解決問題，并在團(tuán)隊(duì)中產(chǎn)生積極影響。
考察學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性：高潛人才具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。他們能夠迅速掌握新知識、適應(yīng)新環(huán)境，并能夠持續(xù)自我提升以應(yīng)對變化。
觀察溝通和人際關(guān)系技巧：高潛人才通常具備良好的溝通技巧和人際關(guān)系能力。他們能夠與不同背景和層級的人有效地溝通，并建立良好的工作關(guān)系。
評估目標(biāo)導(dǎo)向與結(jié)果導(dǎo)向：高潛人才通常具備明確的目標(biāo)和高度的結(jié)果導(dǎo)向。他們有遠(yuǎn)見和雄心，能夠設(shè)定目標(biāo)并通過努力實(shí)現(xiàn)預(yù)期的成果。
傾聽他人的意見和評價(jià)：尋求來自多個(gè)來源的反饋和意見，包括直屬上司、同事和其他相關(guān)方。這可以提供更全面和客觀的評估，幫助辨識出高潛人才。
進(jìn)行績效評估和發(fā)展規(guī)劃：定期進(jìn)行績效評估和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，以識別員工的成長和進(jìn)步。有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃可以幫助高潛人才進(jìn)一步提升和發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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