-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR人事管理軟件如何助力制造業(yè)實(shí)現(xiàn)智能排班？在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，每一個(gè)制造業(yè)企業(yè)都面臨著同樣的挑戰(zhàn)：如何提高生產(chǎn)效率以及產(chǎn)品質(zhì)量，并以此增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步推動(dòng)利潤增長(zhǎng)。要達(dá)到這兩個(gè)目標(biāo)，提升生產(chǎn)時(shí)間和生產(chǎn)技術(shù)，以及優(yōu)化工作排班管理便是關(guān)鍵。在經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角下，產(chǎn)量大代表了企業(yè)的生產(chǎn)能力強(qiáng)，可以滿足更多的市場(chǎng)需求，而質(zhì)量高則可以帶來更高的附加值和價(jià)格，因此，優(yōu)化排班管理以提高產(chǎn)量與質(zhì)量對(duì)制造業(yè)企業(yè)來說是至關(guān)重要的。
制造業(yè)企業(yè)的排班管理一般都是多班次輪班生產(chǎn)，以求提高生產(chǎn)設(shè)備的利用率，達(dá)到產(chǎn)能最大化。隨著企業(yè)員工規(guī)模的擴(kuò)大，制造業(yè)企業(yè)面臨的人力資源管理問題日益突出，需要使用eHR人事管理軟件來解決這些問題，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能化排班管理，減少人工排班帶來的不穩(wěn)定損失。
eHR人事管理軟件是如何進(jìn)行排班管理呢？下面我們來看一下eHR人事管理軟件通過哪些方式來進(jìn)行智能排班。
1、按企業(yè)訂單要求進(jìn)行排班
eHR人事管理軟件可以根據(jù)企業(yè)的訂單要求來進(jìn)行排班，比如說需要盡快交付訂單，系統(tǒng)就會(huì)盡量安排人員投入生產(chǎn)，采用三班制或兩班制模式進(jìn)行生產(chǎn)；比如需要高質(zhì)量產(chǎn)品，系統(tǒng)則安排經(jīng)驗(yàn)豐富、生產(chǎn)效率高的員工進(jìn)行生產(chǎn)。這些都是智能排班的作用，另外對(duì)于生產(chǎn)淡季，可以盡量少安排生產(chǎn)班次和加班。
2、合理優(yōu)化生產(chǎn)勞動(dòng)力成本
eHR人事管理軟件在分析企業(yè)各部門的人力成本和績(jī)效產(chǎn)出后，對(duì)低于標(biāo)準(zhǔn)的部門提示進(jìn)行人力成本優(yōu)化，對(duì)該部門人員進(jìn)行合理調(diào)配，或者將人力投入到其他部門，以達(dá)到提升產(chǎn)出價(jià)值的目的。另外，系統(tǒng)在保障正常全職員工在崗編制外，企業(yè)可以利用臨時(shí)工、勞務(wù)派遣用工、實(shí)習(xí)生等各種靈活用工方式來達(dá)到勞動(dòng)力配置的目的，而人事排班系統(tǒng)充分結(jié)合企業(yè)靈活用工的需求，最終實(shí)現(xiàn)平臺(tái)化操作。
3、精細(xì)化人力資源管理
在以往的排班管理中，企業(yè)常常以自身經(jīng)驗(yàn)來作為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力進(jìn)行調(diào)配，不僅需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力來規(guī)劃，還需要對(duì)各員工的能力和效率有所了解，雖然看似有效，但是一旦涉及到調(diào)配人員數(shù)量過多時(shí)，就會(huì)難免出現(xiàn)一些問題。再加上員工常常有請(qǐng)假、休假的需要，往往不能達(dá)到生產(chǎn)預(yù)期的情況。而eHR人事管理軟件則會(huì)不斷統(tǒng)計(jì)和分析員工的生產(chǎn)效率、出勤時(shí)間、績(jī)效數(shù)據(jù)等等，可以分析員工可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，提前實(shí)現(xiàn)預(yù)測(cè)，并提前發(fā)布排班通知，讓各員工做好準(zhǔn)備，員工如果需要請(qǐng)假，可提前進(jìn)行申請(qǐng)，系統(tǒng)則安排其他替補(bǔ)人員，保障企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃不受影響。
以上就是eHR人事管理軟件如何助力制造業(yè)實(shí)現(xiàn)智能排班？的全部?jī)?nèi)容了，通過應(yīng)用eHR人事管理軟件的智能排班功能，不僅可以有效應(yīng)對(duì)制造業(yè)企業(yè)面臨的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量問題，還能從多個(gè)角度進(jìn)行人力資源的優(yōu)化，大幅提升了企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。生產(chǎn)效率的提升，產(chǎn)品質(zhì)量的保證，人力資源的優(yōu)化，以及風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防，所有這些都使得eHR人事管理軟件成為了現(xiàn)代制造業(yè)中的必備工具。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
