-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)報(bào)表從來都不是簡單的人事記錄，在系統(tǒng)的眾多功能中，人力資源管理系統(tǒng)報(bào)表功能是一項(xiàng)極其重要的功能，然而，很多企業(yè)都體驗(yàn)不到這項(xiàng)功能的意義所在，其實(shí)人力資源系統(tǒng)的報(bào)表功能對企業(yè)管理層的人力決策起著很重要的支持作用。本文將介紹人力資源管理系統(tǒng)的常見報(bào)表以及特點(diǎn)。
人力資源管理系統(tǒng)的常見報(bào)表
人力資源狀況分析報(bào)表
這是人力資源管理系統(tǒng)最基礎(chǔ)的報(bào)表，主要是根據(jù)企業(yè)員工最基本的人事信息而形成的報(bào)表，包括年齡分析、性別分析、學(xué)歷分析、專業(yè)分析等等。這種報(bào)表較為簡單，就是將不同種類的信息劃分為多個(gè)模塊，然后展示在一個(gè)報(bào)表當(dāng)中，其目的是為用戶提供一種鉆取的功能。
人員動(dòng)態(tài)分析報(bào)表
人員動(dòng)態(tài)分析報(bào)表就是對人員的入職、離職、復(fù)職等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，具體可以細(xì)致到：人員入職與離職人員對比、人員入職部門分布圖、入職人員招聘渠道統(tǒng)計(jì)、各部門離職人員分布及分析、離職人員薪資分析、離職率變化曲線分析。
各部門人員信息匯總分析報(bào)表
各部門的人員信息，部門負(fù)責(zé)人甚至要比管理層都更為關(guān)心，因?yàn)椴块T負(fù)責(zé)人是對部門所有人員直接負(fù)責(zé)的，而各部門人員信息匯總分析報(bào)表主要分析的是部門內(nèi)各個(gè)人員的基本信息，將部門數(shù)據(jù)細(xì)化。
日常事務(wù)性分析報(bào)表
日常事務(wù)性分析報(bào)表所展示的就是企業(yè)內(nèi)部最日常的數(shù)據(jù)，比如說考勤，這是人力資源管理系統(tǒng)更新頻率最頻繁的報(bào)表。
人力資源管理系統(tǒng)報(bào)表的特點(diǎn)
鉆取功能
鉆取是非常形象的，因?yàn)槿肆Y源報(bào)表總是從企業(yè)的總數(shù)據(jù)出發(fā)，向下訪問更低一層的數(shù)據(jù)，比如先展示企業(yè)層級的數(shù)據(jù)，再從關(guān)心的點(diǎn)出發(fā)，鉆取查看詳細(xì)的數(shù)據(jù)情況。就是說，人力資源管理系統(tǒng)報(bào)表是從匯總數(shù)據(jù)出發(fā)，鉆取到詳細(xì)明細(xì)當(dāng)中去。
圖表多樣化
人力資源管理系統(tǒng)報(bào)表中的圖表不是單一的，而是多種多樣的，包括了各種復(fù)合圖表，交互性圖表、甘特圖、散點(diǎn)圖以及多Y軸圖表等。
權(quán)限控制
人力資源管理系統(tǒng)中的各種報(bào)表都是針對不同的員工角色設(shè)計(jì)的，所以，不可能所有員工都能看到所有的報(bào)表，因此，這里就涉及到查看報(bào)表的權(quán)限控制功能，什么人可以看什么報(bào)表，什么人不能看哪個(gè)報(bào)表，這都是靠權(quán)限控制來實(shí)現(xiàn)的。
移動(dòng)端支持
如今，移動(dòng)端普及率越來越高，很多事情都能夠在移動(dòng)端上完成，而人力資源管理系統(tǒng)報(bào)表也必須可以在移動(dòng)端操作，這就涉及到移動(dòng)端加載。這將大大地提高事務(wù)性工作審批的便利性。
▼▼▼
紅海云，是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商。我們所開發(fā)的成熟產(chǎn)品體系紅海eHR能全面滿足大中型組織人力資源管理各類型應(yīng)用場景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案。
