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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
很多人其實(shí)都不太懂SaaS到底何意，其實(shí)，這是近幾年才興起的一種人力資源管理軟件，更簡(jiǎn)單地說(shuō)，用SaaS軟件就是租一套人力系統(tǒng)來(lái)用，這樣的租賃型軟件可以說(shuō)是小企業(yè)的福利，因?yàn)樗蟠蟮販p輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)以及運(yùn)維成本。所以，SaaS型人力資源管理系統(tǒng)剛興起的時(shí)候很火的，然而，好景不長(zhǎng)，很多企業(yè)都發(fā)現(xiàn)SaaS軟件用不長(zhǎng)久。這也是人力資源管理系統(tǒng)推薦本地部署，不推薦的SaaS的原因所在。到底為什么呢？
關(guān)于Saas軟件的優(yōu)勢(shì)，網(wǎng)上已經(jīng)有很多了，無(wú)需多言，但是它真有那么好嗎？Saas軟件真的適合你的企業(yè)嗎？這是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。我們從下面4個(gè)方面分析分析吧！
1.軟件性能
就人力資源管理系統(tǒng)來(lái)講，作為一套復(fù)雜的人力資源管理系統(tǒng)，市面上的本地部署型的人力軟件廠(chǎng)商，哪一家不是經(jīng)過(guò)數(shù)十年技術(shù)研發(fā)的打磨，無(wú)數(shù)客戶(hù)案例的積累和改進(jìn)，才造就了今天這樣一款完善穩(wěn)定、經(jīng)得起時(shí)代考驗(yàn)的產(chǎn)品。
而SaaS化人事系統(tǒng)，都是近幾年才興起的，產(chǎn)品發(fā)布時(shí)間晚，尚缺乏市場(chǎng)考驗(yàn)，功能性和穩(wěn)定性上還有欠缺，比起本地部署型人力軟件廠(chǎng)商的大浪淘沙，Saas化軟件借助資本快速擴(kuò)張，產(chǎn)品本身卻魚(yú)龍混雜、參差不齊。當(dāng)然，其中不乏一些優(yōu)秀的Saas型的人力資源管理軟件，相信能夠在市場(chǎng)的洗禮中茁壯成長(zhǎng)。
2.產(chǎn)品價(jià)格
相比本地部署型的人事系統(tǒng)動(dòng)輒幾十萬(wàn)的購(gòu)買(mǎi)價(jià)格來(lái)說(shuō)，Saas化人力資源管理系統(tǒng)每月每人幾十元的價(jià)格實(shí)在是太吸引人了！這個(gè)價(jià)格確實(shí)很吸引中小型企業(yè)，但是針對(duì)人數(shù)超過(guò)200人的企業(yè)，我們算一筆賬：
一款性能良好，功能全面的本地部署人力資源管理系統(tǒng)，價(jià)格通常在30萬(wàn)以上，且須一次買(mǎi)斷；而一款不錯(cuò)的Saas化人事系統(tǒng)，價(jià)格為25元/人/月，按200人規(guī)模算，每年公司的花費(fèi)高達(dá)60000元。按照一款系統(tǒng)用十年來(lái)算，花費(fèi)高達(dá)60萬(wàn)，是人事系統(tǒng)的兩倍。
3.信息安全
不知道大家有沒(méi)有接到過(guò)“尊敬的淘寶會(huì)員,您的購(gòu)物信譽(yù)良好,現(xiàn)邀請(qǐng)您進(jìn)微信群,晚上八點(diǎn)發(fā)紅包雨......”這樣的短信，很明顯你的個(gè)人信息被某位淘寶店主給販賣(mài)了。以及你拿房時(shí)接到的裝修電話(huà)，車(chē)險(xiǎn)快到期時(shí)接到的保險(xiǎn)公司電話(huà)，煩不勝煩。
互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)技術(shù)安全應(yīng)該是采用了國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的安全措施，你的購(gòu)物信息應(yīng)該是在店家的電腦里，購(gòu)房信息在房產(chǎn)公司的數(shù)據(jù)庫(kù)里，購(gòu)車(chē)信息應(yīng)該是在4S店的系統(tǒng)里，很難在網(wǎng)上被竊取，即使碰到黑客竊取那也只是個(gè)案，但為什么現(xiàn)在這些數(shù)據(jù)會(huì)大量流失并被非法利用?
因?yàn)槿魏螖?shù)據(jù)都是人在看管，沒(méi)有管理員看不到的數(shù)據(jù)?？膳碌牟皇羌夹g(shù)漏洞原因?qū)е滦孤?，而是看管者主?dòng)將它們拿出來(lái)秘密銷(xiāo)售。如果說(shuō)你泄露的僅僅是手機(jī)號(hào)碼、車(chē)主信息，那頂多接到一些騷擾電話(huà)，但是人員檔案、合同薪資、公司機(jī)密資料的泄露，那將會(huì)造成天大的損失。
所以，不要輕信SaaS運(yùn)營(yíng)商給你描述技術(shù)如何安全，以及備份多少份分別放在不同城市的不同服務(wù)器，這些手續(xù)越多，越不安全。也許Saas廠(chǎng)商不會(huì)干這樣的事情，但是不保證企業(yè)內(nèi)部高管、網(wǎng)絡(luò)管理員等不會(huì)干這樣的事情。
話(huà)又說(shuō)回來(lái)，也有很多SaaS軟件廠(chǎng)商在用心做事業(yè)，管理嚴(yán)格、規(guī)范?？墒窃谶x擇的時(shí)候，我們又難以判斷他們，所有廠(chǎng)商都說(shuō)資料放這邊是絕的安全的。但這安全的承諾不應(yīng)該以他們今天的口頭承諾為依據(jù)，而是企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)年的經(jīng)營(yíng)建立的品牌和社會(huì)公眾信譽(yù)作為考證。這是大部分今天這樣規(guī)模的Saas化人力軟件廠(chǎng)商所不具備的。
4.定制化開(kāi)發(fā)
作為Saas化人事系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，雖然企業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)是獨(dú)立的，但用的都是同一款軟件，而本地部署的人事系統(tǒng)則為每個(gè)客戶(hù)都分配了獨(dú)立的軟件和數(shù)據(jù)庫(kù)，因此可以滿(mǎn)足客戶(hù)各種各樣的定制化要求。
不同的企業(yè)，行業(yè)不同，內(nèi)部架構(gòu)、規(guī)章制度也不同，總會(huì)提出各種各樣的要求，而二次開(kāi)發(fā)可以完美地解決這些問(wèn)題，同時(shí)模塊化的架構(gòu)又可以最大程度地控制成本，能夠?yàn)槠髽I(yè)打造出真正適合自己的人事系統(tǒng)。
這就是我為什么炒得火熱的Saas型人力軟件很多企業(yè)卻用不長(zhǎng)久，而偏愛(ài)本地部署型人力資源管理系統(tǒng)的原因。當(dāng)然針對(duì)大部分人數(shù)較少，需求簡(jiǎn)單的小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源管理系統(tǒng)推薦Saas型。
