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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
雖然說(shuō)SaaS軟件近幾年也挺火的，但目前來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中占有率最高的ehr系統(tǒng)軟件還是本地化部署形式的，本地化部署形式的eHR軟件具有功能更全面、安全系數(shù)更高、可定制化等多方面優(yōu)勢(shì)，因此，未來(lái)，本地化部署的人力資源管理系統(tǒng)也注定是占據(jù)主流的。而私有化部署主要有C/S和B/S兩種架構(gòu)，B/S架構(gòu)又是主流模式，到底為什么本地化部署人力資源管理系統(tǒng)推薦B/S架構(gòu)呢？
C/S和B/S架構(gòu)說(shuō)明：
C/S是Client/Server指客戶機(jī)和服務(wù)器，在客戶機(jī)端必須裝客戶端軟件及相應(yīng)環(huán)境后，才能訪問(wèn)服務(wù)器登錄使用人力資源管理系統(tǒng)；B/S是Browser/Server指瀏覽器和服務(wù)器端，在客戶機(jī)端不用裝專門的軟件，只要一個(gè)瀏覽器即可登錄人力資源管理系統(tǒng)使用。
人力資源管理系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)的優(yōu)勢(shì)：
靈活性：C/S架構(gòu)的系統(tǒng)要固定在內(nèi)網(wǎng)和安裝軟件的電腦上登錄使用，應(yīng)用十分不便捷。而B/S架構(gòu)是網(wǎng)頁(yè)端的人力資源管理系統(tǒng)，只需要通過(guò)瀏覽器打開頁(yè)面登錄就能使用，可以不受時(shí)間地點(diǎn)限制。
分布性：對(duì)于擁有多個(gè)分公司或廠區(qū)的大型集團(tuán)企業(yè)，C/S架構(gòu)的局域網(wǎng)對(duì)分布性有很大限制，而B/S架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)建立在廣域網(wǎng)上，能夠面向不同的用戶群分散地域使用，不同地區(qū)分公司都可直接在自身區(qū)域打開頁(yè)面使用系統(tǒng)。
維護(hù)簡(jiǎn)單：C/S架構(gòu)的eHR系統(tǒng)既有維護(hù)服務(wù)器，同時(shí)還有維護(hù)每個(gè)人的使用電腦，而B/S架構(gòu)只需要管理維護(hù)好服務(wù)器就行，無(wú)論用戶的規(guī)模有多大，有多少分支機(jī)構(gòu)都不會(huì)增加任何維護(hù)升級(jí)的工作量，所有的操作只需要針對(duì)服務(wù)器進(jìn)行。
擴(kuò)展性：C/S架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)在進(jìn)行版本升級(jí)時(shí)，每一臺(tái)客戶機(jī)都需要重新安裝，這樣十分耗時(shí)耗力。而B/S架構(gòu)就有著很好的擴(kuò)展性，無(wú)論是開發(fā)還是維護(hù)都只要更新服務(wù)器端的軟件即可同步更新，這樣就利用廠商不斷更新升級(jí)軟件版本。
隨著移動(dòng)辦公的興起，B/S架構(gòu)eHR系統(tǒng)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)十分明顯，所以本地化人力資源管理系統(tǒng)推薦采用B/S架構(gòu)，B/S架構(gòu)能為企業(yè)帶來(lái)使用靈活、維護(hù)簡(jiǎn)單的優(yōu)勢(shì)，能夠幫助企業(yè)提升效率。
