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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
完善且科學(xué)的薪酬管理對于企業(yè)來說具有調(diào)動員工積極性以及提高員工工作有效性的作用，最終將促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，然而，傳統(tǒng)的薪酬管理模式卻并不能起到這樣的作用，企業(yè)薪酬管理的如此現(xiàn)狀亟待破解，而企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)則是突破傳統(tǒng)薪酬管理局限性的有力工具。
企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀
盡管已經(jīng)進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)時代，然而，大部分企業(yè)在薪酬管理上仍沿用的是傳統(tǒng)模式，也就是依賴手工去完成薪酬管理的各項(xiàng)工作，而使用得最多的工具也就是excel了，然而，excel具有易出錯，耗人力以及耗時間等局限性。而且，不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模越大，人力資源部門在薪酬管理上越是吃力，種種跡象都表明，企業(yè)薪酬管理亟待信息化，否則，傳統(tǒng)薪酬管理模式將制約到企業(yè)的發(fā)展，這也就是人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)所廣泛應(yīng)用于解決企業(yè)薪酬管理難題的根本原因。
人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)薪酬管理的意義
1.有利于規(guī)范企業(yè)薪酬管理信息化
不可否認(rèn)，如今的年代，各行各業(yè)，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，稍有松懈便會落后，企業(yè)要想在行業(yè)競爭中尋求到屬于自己的發(fā)展空間，那么，完善企業(yè)的薪酬管理是必須的，因?yàn)樾匠旯芾韺T工的激勵作用是巨大的。人力資源管理軟件的最大優(yōu)勢便是融入了先進(jìn)的管理理念，系統(tǒng)有整體性以及集成性的特征，如此便能為企業(yè)的薪酬管理提供支持，節(jié)省人力以及成本，還能增強(qiáng)業(yè)務(wù)之間的銜接，從而發(fā)揮人力資源管理系統(tǒng)的綜合效益。薪酬管理系統(tǒng)在人力資源管理系統(tǒng)所有模塊中處于過渡的位置，它能夠確保數(shù)據(jù)的統(tǒng)一以及信息的集中，而且，簡單易上手，可以固化薪酬管理流程，最終使得企業(yè)的薪酬管理工作合理且有效。
2.有利于控制企業(yè)薪酬總額
人力資源管理系統(tǒng)具有對企業(yè)員工工資總額的管理功能，包括薪酬預(yù)警、薪酬調(diào)整以及薪酬分配，管理層可以從工資總額的發(fā)放情況來了解員工的工作現(xiàn)狀，從而縱觀企業(yè)全局。企業(yè)對人力資源的各項(xiàng)指標(biāo)的控制有著重大的意義，它能夠幫助管理層及時地發(fā)現(xiàn)企業(yè)所面臨的各項(xiàng)問題，從而為企業(yè)高層的人力決策提供客觀科學(xué)的依據(jù)，這是有助于增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力的。薪酬管理系統(tǒng)能夠?qū)θ斯こ杀疽约案黜?xiàng)構(gòu)成進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并以表格的形式展示，表格的展示是自定義的，你所需要展示的項(xiàng)目可自行設(shè)置，從而最貼切地滿足管理者的需求。
3.有利于對薪資結(jié)構(gòu)的完善
人力資源管理系統(tǒng)能夠根據(jù)影響員工薪資核算的任何一項(xiàng)因素的變動進(jìn)行更新，并在系統(tǒng)中展示出來，具體的事件操作都會有記錄生成，人員查詢工資將會非常的方便，大大增強(qiáng)了企業(yè)薪酬管理的科學(xué)性。人力資源管理系統(tǒng)能夠精準(zhǔn)地計(jì)算出員工的薪酬與福利，從而為企業(yè)完善薪資結(jié)構(gòu)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
4.有利于緩解管理人員的壓力
如果企業(yè)發(fā)展得順利，企業(yè)規(guī)模將不斷擴(kuò)大，員工數(shù)量也會不斷增多，在薪酬管理方面的壓力也會加大，管理人員如果把大量的精力耗費(fèi)在薪酬管理上，那么，業(yè)務(wù)方面將無暇顧及，這絕對是不利于企業(yè)的發(fā)展的。人力資源管理系統(tǒng)在薪酬管理上為企業(yè)分擔(dān)的絕不僅僅是簡單地核算每個月的員工薪資，還能遵循國家政策計(jì)算保險(xiǎn)基數(shù)，確保保險(xiǎn)基數(shù)的準(zhǔn)確性，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、工資數(shù)據(jù)以及保險(xiǎn)基數(shù)數(shù)據(jù)的一準(zhǔn)確性。
