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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR系統(tǒng)選型選的是產(chǎn)品，更是對(duì)人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商的審核和甄選，如果說(shuō)你所選擇的人力資源管理系統(tǒng)廠商是不靠譜的，那么，你得到的產(chǎn)品也多半會(huì)有各種各樣的問(wèn)題。到底如何判斷人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商是否專(zhuān)業(yè)呢？
判斷人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商專(zhuān)業(yè)性的三大要素
1.人力資源管理系統(tǒng)的成熟程度
在人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品顧問(wèn)的口中，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)說(shuō)自己家的產(chǎn)品是不成熟不專(zhuān)業(yè)的，那么，到底要如何去判斷人力資源管理系統(tǒng)廠商的成熟程度以及專(zhuān)業(yè)度呢？無(wú)非就是看供應(yīng)商的資質(zhì)，行業(yè)口碑以及所得榮譽(yù)，這些資料都可以在對(duì)方的官網(wǎng)上找到。另外，如果有足夠的精力，最好是能夠深入了解廠商的產(chǎn)品側(cè)重點(diǎn)是否與你的需求相吻合，因?yàn)橛行┕?yīng)商雖然做軟件多年，但是，他們一開(kāi)始并不是做人力資源管理系統(tǒng)的，而有可能是做財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的，也可能是其他，如果轉(zhuǎn)做人力資源管理系統(tǒng)只是近兩年的事情，那么，這些供應(yīng)商的產(chǎn)品成熟度就需要認(rèn)真考究了。
2.人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量
無(wú)論客戶(hù)提出怎樣的需求，供應(yīng)商都說(shuō)能做，這樣的供應(yīng)商是值得懷疑的，一定要多留一個(gè)心眼，很可能等你付清費(fèi)用的時(shí)候，當(dāng)初答應(yīng)的種種會(huì)被各種理由推脫掉，或者告訴你你的需求開(kāi)發(fā)難度大，需要進(jìn)一步收費(fèi)。負(fù)責(zé)任的廠商一定會(huì)在與你簽訂合同的時(shí)候就約定好所有事項(xiàng)以及費(fèi)用，明確哪些項(xiàng)目或者服務(wù)是免費(fèi)的，哪些項(xiàng)目會(huì)按照怎樣的形式收費(fèi)，總之，白紙黑字都會(huì)寫(xiě)在合同里。
3.廠商客戶(hù)的使用效果
了解一個(gè)供應(yīng)商的客戶(hù)的產(chǎn)品使用效果并不難，途徑還是很多的，首先，你需要在供應(yīng)商的官網(wǎng)上找到他們的案例，選擇參照的時(shí)候可以盡量找與自己同行業(yè)或者相似的案例，如此才更有參考價(jià)值。選中參考的案例之后，便可以進(jìn)行驗(yàn)證了，可以電話咨詢(xún)，也可以登門(mén)拜訪，如果有朋友在案例企業(yè)中工作，那你所得到的反饋也將更真實(shí)客觀可信。
需要提醒大家的是，你在驗(yàn)證中可能會(huì)發(fā)現(xiàn)案例企業(yè)根本沒(méi)用對(duì)應(yīng)供應(yīng)商的產(chǎn)品，也可能是某些很知名的企業(yè)不過(guò)是使用了供應(yīng)商系統(tǒng)中某個(gè)很小的模塊，因此，最好還是能多加考察，必須記住，你需要關(guān)注的是你所需要的模塊。
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