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行業(yè)資訊
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ehr系統(tǒng)是什么：ehr系統(tǒng)與SaaS型人力資源管理系統(tǒng)有何不同？近年，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展與計算機的普及，我國人力資源管理系統(tǒng)也得到了全新的升級，如此背景之下，ehr系統(tǒng)與SaaS型人力資源管理系統(tǒng)都爭相搶占市場。然而，至今仍有許多企業(yè)對這兩種系統(tǒng)甚是混淆，到底ehr系統(tǒng)與SaaS型人力資源管理系統(tǒng)有何不同呢？
區(qū)別一：開發(fā)周期
SaaS型人力資源管理系統(tǒng)的特色就是拆包即用，屬于便捷開發(fā)，企業(yè)只要向SaaS人力資源管理系統(tǒng)的供應(yīng)商繳費便能領(lǐng)回屬于自己的賬號，即可使用。ehr系統(tǒng)則不同，在系統(tǒng)上線之前，ehr系統(tǒng)廠商需要根據(jù)企業(yè)的實際需求進(jìn)行定制，系統(tǒng)開發(fā)完成之后需要到企業(yè)去進(jìn)行實施才能使用，很明顯，ehr系統(tǒng)的開發(fā)周期要比SaaS型人力資源管理系統(tǒng)長。
區(qū)別二：定制化程度
SaaS型人力資源管理系統(tǒng)的個性定制化程度是比ehr系統(tǒng)低得多的，原因有二：第一，交付時間長短以及便捷性需求的差異造成的；第二，SaaS型人力資源管理系統(tǒng)的服務(wù)器是放在供應(yīng)商處的，不僅如此，廠商的服務(wù)器還服務(wù)多個企業(yè)，所以，要做個性化修改非常不容易，而ehr系統(tǒng)的服務(wù)器是歸企業(yè)自己所有的，個性化修改就隨意得多了，因為不會影響到ehr系統(tǒng)廠商的其他服務(wù)對象。
區(qū)別三：安全性
由于服務(wù)器的歸屬處不同，自然而然的，系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)安全性也是可想而知的了，放在自己的服務(wù)器上的數(shù)據(jù)當(dāng)然是最安全的，因此，對數(shù)據(jù)安全性有嚴(yán)格要求的企業(yè)都會傾向于ehr系統(tǒng)。
區(qū)別四：收費
無論是ehr系統(tǒng)還是SaaS型人力資源管理系統(tǒng)，他們都是根據(jù)企業(yè)所選的功能模塊以及服務(wù)時長來計算費用的。但是，總的來說，由于ehr系統(tǒng)的開發(fā)周期比較長，系統(tǒng)保密性更優(yōu)，也可供更大數(shù)量員工的企業(yè)使用，系統(tǒng)更新的續(xù)航性也明顯更佳，因此，ehr系統(tǒng)的種種優(yōu)勢都決定了其收費要比SaaS人力資源管理系統(tǒng)更高。事實上，SaaS型人力資源管理系統(tǒng)更多服務(wù)于中小型企業(yè)，而ehr系統(tǒng)則是中大型企業(yè)的選擇。
對于企業(yè)來說，并不是說非要選擇某一種類型的人力資源管理系統(tǒng)，而是要根據(jù)企業(yè)自身的需求，企業(yè)的規(guī)模等，選擇適合自己使用的系統(tǒng)才是最明智的。
