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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR軟件的價(jià)值是什么？如今，隨著企業(yè)對(duì)人員管理的關(guān)注度正在不斷的提高，HR軟件的重要性也被逐漸被企業(yè)看重，這時(shí)也就讓越來(lái)越多的企業(yè)接納了它。那么HR軟件究竟有什么價(jià)值呢？
1.精細(xì)化勞動(dòng)力管理
HR軟件能夠給予人力資源管理業(yè)務(wù)和個(gè)性化需求。
2.HR軟件實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)組織建模管理
HR軟件能夠支撐組織模式的動(dòng)態(tài)變化。對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理實(shí)現(xiàn)了基于角色崗位區(qū)分的管理，對(duì)于多組織中業(yè)務(wù)單元角色的不一樣，人力資源管理的權(quán)限是不同的，從招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理等方面都不同，需要有不同的配置方案，讓企業(yè)管理更加靈活。
3.法人與管理組織融合
通過(guò)HR軟件可以把原來(lái)的法人治理體系和人力資源管理體系有機(jī)的結(jié)合在一起。例如：一個(gè)制造行業(yè)，從法人治理結(jié)構(gòu)來(lái)講，含有不同的工廠和生產(chǎn)線，生產(chǎn)線在工廠里邊是獨(dú)立的。從人力資源管理角度來(lái)講分為集團(tuán)、區(qū)域、事業(yè)部，事業(yè)部下邊又分為不同的生產(chǎn)線。財(cái)務(wù)報(bào)表是按法人結(jié)構(gòu)走的。從人力資源管理角度來(lái)講，要按照集團(tuán)總部，集團(tuán)總部下邊有個(gè)職能部門(mén)，下邊又分為事業(yè)部，事業(yè)部下邊又是不同的生產(chǎn)線。這樣，這兩個(gè)就沒(méi)法合。以前都是分別部署，然后做對(duì)應(yīng)接口來(lái)打通信息孤島，但是業(yè)務(wù)沒(méi)溝通，業(yè)務(wù)就打通不了。而通過(guò)HR軟件就可以解決這一問(wèn)題，HR系統(tǒng)完全可以進(jìn)行整合，只是建組織的時(shí)候的不同屬性而已，財(cái)務(wù)上隸屬哪邊，人力資源隸屬哪邊，分得很清，就這樣兩者就集合在一起了。
4.以人為中心的協(xié)同
HR軟件可以建立以人為中心的智慧協(xié)同應(yīng)用。人力資源管理就是逐漸從人力資源部門(mén)往業(yè)務(wù)部門(mén)轉(zhuǎn)，在這個(gè)大的趨勢(shì)下，業(yè)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵員工，以至于有些企業(yè)的全員都可以參與到人力資源管理。
5.中國(guó)企業(yè)特色管理
HR軟件能夠全面滿足中國(guó)企業(yè)的特色應(yīng)用，如干部管理、職稱管理等，以及全面滿足的國(guó)際化應(yīng)用。
因此，通過(guò)以上這五點(diǎn)，我們可以了解到HR軟件的價(jià)值是非常大，而當(dāng)中得益體不僅僅只有企業(yè)，還有相應(yīng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層以及全體員工。
