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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)排名排名是評(píng)估一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商綜合實(shí)力的標(biāo)準(zhǔn)之一，但排名絕對(duì)不是讓企業(yè)決定是否采用其人力資源軟件的唯一和最重要標(biāo)準(zhǔn)。人力資源管理系統(tǒng)選型最主要的不是看排名，而是該綜合企業(yè)的實(shí)際管理需求和目來(lái)進(jìn)行挑選。
一、看企業(yè)需求目的
挑選人力資源管理系統(tǒng)最先要看的是企業(yè)的需求和目的，上線系統(tǒng)是為了解決企業(yè)的何種問(wèn)題。如只是純粹想解決企業(yè)的事務(wù)型工作，如：人員檔案、薪酬統(tǒng)計(jì)、考勤記錄、合同管理等，企業(yè)可以考慮上線單個(gè)人力資源管理軟件，針對(duì)性地實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)操作。如企業(yè)需要加強(qiáng)企業(yè)管理數(shù)據(jù)的利用和聯(lián)動(dòng)，可以上線相應(yīng)較為簡(jiǎn)單的人力資源管理系統(tǒng)，挑選企業(yè)需要的功能并要求系統(tǒng)供應(yīng)商提供相應(yīng)的系統(tǒng)接口，方便實(shí)現(xiàn)與企業(yè)其他管理系統(tǒng)的對(duì)接。若企業(yè)是站在企業(yè)人才“選、用、育、留”的角度挑選系統(tǒng)，則應(yīng)該挑選具有全面數(shù)據(jù)分析與預(yù)警的系統(tǒng)，為企業(yè)人才戰(zhàn)略的制定和實(shí)施提供數(shù)據(jù)的支持。
二、看企業(yè)規(guī)模
“量體裁衣”也是企業(yè)挑選人力資源管理系統(tǒng)挑選的標(biāo)準(zhǔn)之一，企業(yè)的規(guī)模決定企業(yè)該選擇怎樣的人力資源管理系統(tǒng)。如企業(yè)人數(shù)不多，短時(shí)間內(nèi)沒(méi)有較大的擴(kuò)張計(jì)劃，在系統(tǒng)的選擇上可以偏向于SaaS這樣的較為便捷的系統(tǒng)。而大型或擴(kuò)張迅速的企業(yè)則不妨考慮全面的、安全性和可定制化性更強(qiáng)的eHR系統(tǒng)。
三、看同行選擇
雖然不同的企業(yè)有不同的管理要求，但行業(yè)間的管理有著一般的共性，通過(guò)查看同行企業(yè)大多挑選怎樣的人力資源管理系統(tǒng)可以更好地做出決定。此為，服務(wù)多個(gè)同行的系統(tǒng)供應(yīng)商在解決行業(yè)共性問(wèn)題上會(huì)有更多的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)可以通過(guò)與供應(yīng)商的合作獲得其中資訊并升級(jí)自身的管理。
四、看供應(yīng)商的優(yōu)勢(shì)
排名其實(shí)都是對(duì)供應(yīng)商的綜合實(shí)力背景的一個(gè)證明，然而在企業(yè)選擇系統(tǒng)的時(shí)候比起綜合排名更應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的優(yōu)勢(shì)排名，即人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商在哪個(gè)功能上擁有更強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，基于這樣的選擇，企業(yè)能更有針對(duì)性地解決企業(yè)的重點(diǎn)管理問(wèn)題，做到對(duì)癥下藥。
