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眾所周知，任何新事物的出現(xiàn)、新的變化，都伴隨著贊成與質(zhì)疑，eHR系統(tǒng)管理軟件也是如此。據(jù)很多企業(yè)客戶反饋，員工質(zhì)疑抵觸eHR系統(tǒng)管理軟件是推行人力資源管理數(shù)字化項目最大的阻力！那么問題來了，員工為什么會質(zhì)疑eHR系統(tǒng)管理軟件？
1.eHR系統(tǒng)管理軟件為什么被質(zhì)疑：對ehr系統(tǒng)預(yù)期過高
企業(yè)預(yù)期過高，認(rèn)為一切管理難題都可以讓ehr系統(tǒng)解決，期望越大，失望越大！系統(tǒng)只是一個管理工具，執(zhí)行的還是個人，人的把控程度也就決定了系統(tǒng)管理的程度！
2.eHR系統(tǒng)管理軟件為什么被質(zhì)疑：工作量大幅增加
ehr系統(tǒng)項目上線需要大量人員配合，尤其是前期，會有相當(dāng)多的梳理、調(diào)研工作。同時，在上線后，企業(yè)員工都需要經(jīng)過培訓(xùn)才能熟練操作系統(tǒng)，這不免會占用員工更多的工作時間，最后他們只能通過加班來完成自身的本職工作。
3.eHR系統(tǒng)管理軟件為什么被質(zhì)疑：嚴(yán)格規(guī)范
當(dāng)eHR系統(tǒng)管理軟件上線后，大部分的工作事務(wù)都會形成統(tǒng)一的規(guī)范，這時就會要求員工嚴(yán)格遵守規(guī)范使用軟件。但是如果該企業(yè)在之前是沒有太多規(guī)范束縛的，由此便很容易讓員工產(chǎn)生不適應(yīng)的感覺，煩躁、焦慮、抵觸等等。
4.eHR系統(tǒng)管理軟件為什么被質(zhì)疑：突發(fā)問題
eHR系統(tǒng)管理軟件是人力資源管理產(chǎn)品，它在項目實施中總會遇到各種各樣的問題，由此各種返工、加班及處罰等。所以員工都要付出較大的時間和精力去推進(jìn)整個eHR系統(tǒng)管理軟件的具體進(jìn)程。
5.eHR系統(tǒng)管理軟件為什么被質(zhì)疑：規(guī)范規(guī)章制度
員工都喜歡寬松的工作環(huán)境，人性化的工作制度！eHR系統(tǒng)管理軟件會優(yōu)化組織架構(gòu)，統(tǒng)一管理制度，規(guī)范流程，一改往日的不正規(guī)不合規(guī)行為，企業(yè)多數(shù)時候為了推行系統(tǒng)，還會強(qiáng)制員工，必須會引起抵觸情緒。
6.eHR系統(tǒng)管理軟件為什么被質(zhì)疑：培訓(xùn)指導(dǎo)沒做好
當(dāng)eHR系統(tǒng)管理軟件供應(yīng)商沒有對員工做好充足的培訓(xùn)，沒有及時地指導(dǎo)員工，最后就會導(dǎo)致員工對軟件操作并不熟悉。這時，想要順利推進(jìn)軟件的使用就難上加難。
所以，想要順利在企業(yè)推行eHR系統(tǒng)管理軟件以及讓員工適應(yīng)eHR系統(tǒng)管理軟件的操作，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就要下更多的功夫，除了事先在企業(yè)宣傳這類系統(tǒng)軟件的好處外，還要把更多的重心放在挑選軟件供應(yīng)商以及軟件實施上。畢竟，這類軟件的上線不是一瞬間就能完成的，它需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和供應(yīng)商進(jìn)行配合，這樣才能更好地推進(jìn)eHR系統(tǒng)管理軟件在企業(yè)的位置，同時也能避免員工對于此類系統(tǒng)的負(fù)面情緒。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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