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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理指的是在經(jīng)濟學(xué)及以人為本的思想觀念的指導(dǎo)下，通過招聘、篩選、培訓(xùn)等管理方式對組織內(nèi)外的人力資源進行合理利用，它需要結(jié)合人力和物力資源，使兩者的配比保持平衡，進而協(xié)調(diào)和控制人的思想和行為。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)人力資源管理的需求也會不斷變化，企業(yè)規(guī)模擴張也會給企業(yè)管理帶了新的難點和需求。
為此，企業(yè)管理工具也要不斷升級，HCM系統(tǒng)建立在互聯(lián)網(wǎng)之上，能通過供應(yīng)商的后期維護而不斷更新。在HCM系統(tǒng)選型過程中，價格是很多企業(yè)重點考慮且最為敏感的因素，但是HCM系統(tǒng)的價格空間十分大，不同需求會對價格造成較大差異，那么，企業(yè)HCM系統(tǒng)價格判定的四個因素是什么呢？
第一：HCM系統(tǒng)品牌
最近幾年，HCM系統(tǒng)品牌崛起得很猛，目前市場上的HCM系統(tǒng)品牌很多，不過，基本上可以簡單地對它們進行分類，主要可分為三類：國外HCM系統(tǒng)品牌、國內(nèi)專業(yè)HCM系統(tǒng)品牌和國內(nèi)綜合HCM系統(tǒng)品牌，所以不同類的品牌，價格也會有較大的區(qū)別。
第二：HCM系統(tǒng)架構(gòu)
HCM系統(tǒng)分為B/S架構(gòu)和C/S架構(gòu)，B/S架構(gòu)就是saas軟件，屬于輕量級的HCM系統(tǒng)軟件，它們是按年收費的，價格相對會比較便宜，如果企業(yè)規(guī)模比較小的，推薦選擇saas型的HCM系統(tǒng)。而C/S架構(gòu)的HCM系統(tǒng)是客戶端部署，屬于重量級的HCM系統(tǒng)，購買的時候是一次性買斷的，所以初次引入價格會相對較高，因此，C/S架構(gòu)的HCM系統(tǒng)是中大型企業(yè)的首選。
第三：HCM系統(tǒng)功能模塊
HCM系統(tǒng)是一個大的系統(tǒng)，涉及到人力資源管理的六大模塊，而HCM系統(tǒng)的功能也基本上把六大模塊都涵蓋了，由此可見，HCM系統(tǒng)的價格往往是由功能模塊來決定的，每個功能模塊都有它的報價，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求去選擇對應(yīng)的幾個模塊再算總價。
第四：HCM系統(tǒng)定制化
每個企業(yè)都面臨自身獨有的人力資源管理問題，再加上每個企業(yè)的業(yè)務(wù)重點都不一樣，所以，購買HCM系統(tǒng)的時候，每家企業(yè)選擇的功能模塊就不盡相同，另外，如果想要最大限度地滿足企業(yè)的個性化需求，那么，就要做定制了，定制化的HCM系統(tǒng)就像量身定制的服裝，價格貴是必然的?，F(xiàn)在，定制化的HCM系統(tǒng)已經(jīng)是大勢所趨，因為企業(yè)明白，只有最適合自己的HCM系統(tǒng)才能最好地解決企業(yè)問題，助力企業(yè)的人力資源管理快速發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
